<audio id="audio" title="结束语 | 为什么说提升职业竞争力要从尊重、诚实开始？" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/d1/a0/d157da69fa8ed411ce7972954cab84a0.mp3"></audio>

你好，我是聂鹏程。

斗转星移，时光如梭，一转眼就到了写结束语的时刻。写结束语，也就意味着这个专栏要告一段落了。

在这里，我首先要感谢你一路的鼓励与陪伴！你的孜孜不倦、坚持打卡让我备受感动，你的留言和肯定让我深受鼓舞，你对文中疏漏之处的提醒让我愈发严谨，你引人深思的提问更让我深受启发！

还记得专栏上线是在9月23日，那是硕果累累的金秋，而专栏结束时已是白雪皑皑的严冬。与此同时，业内也正经历着一场“寒冬”，各种裁员/辞退消息不绝于耳。

在这种大背景下，我看到有人在焦虑自己的职业生命力，还有人在大谈技术无用论。

记得专栏上线没多久，我就看到这么一条反馈：“分布式只有在面试中才用到，在工作中感觉没有什么用。”从中，我能感受到这位同学对分布式技术的爱恨交加，也有些担忧，有这种想法的同学若干年后会不会成为焦虑大军中的一员。

那么，**如何提升职业竞争力，避免“中年危机”和“职业生命力的焦虑”呢**？在我看来，无外乎两个方面。

第一，**要敬畏技术**。我们经常听见各种议论，说某种技术没有用，某种技术太low了。毛主席说：“战略上藐视敌人，战术上重视敌人。”如果只是战略上轻视，我觉得倒无伤大雅，可怕的是还没有深入了解，就从战术上轻视这些技术。殊不知，我们耳熟能详的很多新兴技术都是这些“陈芝麻烂谷子”技术的组合、延伸。

比如，Docker已成为业务发布、部署标配的容器组件，但其底层依赖的是Linux Namespace环境隔离、cgroups资源限制等基础得不能再基础的技术。再比如，区块链作为一种开创性的去中心化多方信任技术，现如今成为了国家的战略，但其所依赖的分布式共识、P2P网络、非对称加密算法等没有一个是全新的技术。这样的例子数不胜数。

这些案例告诉我们，不是技术没用，而是我们没有深入理解它们，没有找到它们的用武之地。我相信，当我们学会了尊重技术之后，化腐朽为神奇也就不再遥远了。

第二，**对自己要诚实**。前一阵子，我遇到之前带的一个小兄弟。了解了他的近况后，我建议他在做一些重复工作之余，提升一下自我。没想到，他说：“你看，我是985名校毕业，技术够好，劝退这种事情根本不会发生到我头上。”殊不知，那些被劝退的人是不是也曾有过这样的想法呢？

如果我们都无法对自己诚实，那何谈去改变自己，更不要说突破自己、完善自己了。如果一个人选择欺骗自己，当时代抛弃他时，可是连一声再见都不会说的。

我想，这也是乔布斯为什么会说“Stay hungry, stay foolish”的原因吧！

所以，我始终认为提升职业竞争力，要从尊重和诚实开始。

当我们学会尊重和诚实后，又**应该树立什么样的技术目标呢？**于我来讲，**把自己塑造成一个“倒三角”人才（或T型人才）**，是一直以来的目标。

我博士的研究方向是并行与分布式技术，按照T型人才的原则，我努力把并行与分布式技术，作为技术发展的根据地，也就是字母T中的一竖。在不断做深、做厚分布式技术的同时，我会努力探索分布式技术跨界到新兴领域的可能性，或结合分布式技术去研究一些新兴技术，提升自己的技术广度，也就是字母T中的一横。

有了分布式技术这只抓手，当IoT、人工智能、区块链、云计算、大数据、边缘计算等新兴技术涌现后，我发现我基本上都能插上一手，因为这些新兴技术和分布式技术都存在交叉的地方。

那么对你来说，一竖在哪里，一横又在哪里呢？

最后，再次感谢你的支持和陪伴！希望分布式专栏带给你的不仅仅是知识，还有学习能力的提升和思维方式的变化。很幸运，你我都处在一个对创新、对人才都格外尊重的时代！请相信“Where there is a will, there is a way”。

专栏的结束，也是另外一种开始，我和编辑已经制定了内容迭代计划。比如，中间有一些留言还没来得及回复，我会花时间处理完。再比如，有同学反馈其中几篇文章说写得不通透，我看完觉得确实觉得有道理，所以会继续优化。

对于你来说也是这样，分布式博大精深，岂是我一个专栏能讲完的？所以，你的学习之旅，也才刚刚开始。让我们一起加油，一起去探寻那个最好的自己。


