<audio id="audio" title="开篇词 | 重新理解晋升" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/94/84/94b83ee174b3bce2bf81e9e914aa4884.mp3"></audio>

你好，我是华仔。欢迎来到这门课，和我一起学习职场晋升。

2018年，我在极客时间开了一门课，[《从0开始学架构》](https://time.geekbang.org/column/intro/81?utm_term=zeusXCTU5&amp;utm_source=geektime-app&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=100064501&amp;utm_content=kaipianci)。我和你分享了自己多年研究和实践积累得到的一套完整的**架构设计方法论**，来帮助你提升架构设计的能力。

为什么架构设计能力这么重要呢？因为它是技术人员晋升到高级别必备的能力，所以后来我也在QCon等场合分享了架构师怎么成长等内容。不出意外，除了架构本身的能力提升，我还被问到了很多关于**职场晋升**的问题。常见的典型问题有下面这些：

1. 我平时工作太忙了，没有时间专门提升自己，也不知道应该优先提升什么能力。由于平时准备就不充分，心里没底，所以就算有晋升机会，我也不敢申请，怕在大家面前丢脸，怎么办？
1. 身边跟我差不多的、甚至不如我的同事都晋升了，而我还在原地踏步。我不知道晋升这个游戏到底要怎么玩，这背后是不是有所谓的“潜规则”？
1. 我得到了领导和同事的一致认可，胸有成竹地去参加晋升答辩，却感觉像茶壶里煮饺子，有货倒不出。而且我的PPT做得像流水账或者大杂烩，讲PPT像在念课文，面对评委的问题经常大脑短路，怎么办？
1. 我信心满满地完成了晋升答辩，评委却判定我还没达到要求。我很迷茫，不知道下一个级别的具体要求是什么，怎么做才能打动评委呢？

## 关于晋升，我有发言权

这些问题让我回想起了自己这些年的工作经历。我在软件行业摸爬滚打了16年，先后服务过华为、UC、阿里巴巴、蚂蚁金服等公司。这些公司有个共同点，那就是都具备完善的晋升体系。

在这些公司的“打怪升级”的过程中，你们问到的这些问题，其实我也都遇到过，很多团队成员也跟我咨询、甚至吐槽过。为此，我花了很多时间去研究和思考晋升，再加上有很多实践的机会，所以我逐步积累了比较丰富的晋升经验。

如果把晋升比作足球运动的话，我可以说同时具备“球员 + 教练 + 裁判”的经验。

首先，我做过**“球员”**。我从一个普通的程序员逐步晋升到了阿里的P9，而且我所有的晋升都是一次就通过的，所以我的晋升技巧是很管用的。

其次，我也做过**“教练”**。我成功地指导了很多团队成员从P6升到P7、从P7升到P8，所以我能够全面地了解不同岗位、不同级别的员工在晋升时的困惑和挑战，还逐渐摸索出了一套适用于大部分人的晋升方法论。

第三，我还做过**“裁判”**。我从2015年开始担任晋升评委，负责过P6、P7和P8三个级别的晋升评审，先后评审过几十个晋升候选人，合作过的评委也有几十个。这让我拥有了更多元的视角，进一步加深了我对整个晋升体系的理解。

正是这些经历，让我深刻地理解了为什么晋升会这么难，为什么这么多人都对晋升充满了疑问。

因为从本质上说，晋升是一个**系统工程**，但是却从来没有人跟你系统地介绍过它，更不用说深入地阐述它。

就算是成熟的大公司，它们虽然制定了相关规章、制度、流程，但大部分都只是晋升规则的说明，而且充斥了大量抽象和模糊的内容。这些文件对于指导员工晋升并没有太大作用，导致大部分人对晋升存在一知半解的模糊理解，甚至完全错误的理解。

## 重新理解晋升

如果你真的想顺利地升职加薪，就得从现在开始，重新系统地理解晋升到底是怎么一回事。

首先，你需要重新理解**晋升规则**。

如果你所在的公司目前还没有明确的晋升规则，你只从网上或者别人口中听过一些描述，那么我会带你重新全面地了解晋升运作机制。

如果你所在的公司已经有了一些晋升的规章制度，我会让你深刻地理解这些规章制度背后的**“潜规则”**。了解过历史和政治的朋友可能会知道，潜规则往往更重要。在职场晋升的过程中也是这样，光靠规章制度中明文写出来的内容，有些事你根本就解释不了，比如：

1. 公司规定，申请晋升的员工绩效必须是 “良好”或者“优秀”。现在有两个员工绩效都是“良好”，为什么一个可以申请晋升，另外一个却不行呢？
1. 公司规定，工作满3年才能晋升P7。但是为什么一个工作5年的员工还没有得到晋升，而另一个工作3年的却优先被推荐晋升了呢？
1. 为什么有些人答辩的时候，评委都是他认识的，而我答辩的时候，评委都是我不认识的？

你要是遇到这样的情况，多半也会感到委屈或者困惑吧，甚至可能怀疑是不是有“幕后潜规则”。

没错，确实有**潜规则**，但并不是通常意义上我们理解的“钱权交易”“暗箱操作”这种把戏，而是在晋升规章制度背后，有很多**需要人来把控**的规则。这些规则虽然无法用白纸黑字明确地写出来，但依然是有规律可循的。我会教你理解和学会一些套路，这样你的操作空间就会大很多。

其次，你需要重新理解**职级要求**。

当一项能力无法用明确的、可衡量的标准去评估的时候，就会出现“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”的现象。很不幸的是，职级能力要求就属于这种情况。

有些公司虽然把级别分得很细，每个级别还有专属的Title，比如“技术专家”和“高级技术专家”。但是所谓的“高级”体现在哪里，谁能说得清楚呢？

放眼望去，我们只能在各种文档中看到一大堆模棱两可的描述，比如“熟练”“精通”“系统性”“创造性”“前瞻性”“复杂”“领先”“深入”“深刻”等等。

一个职级到底要求什么能力，要求到什么程度，每个人都有不同的理解。如果你的理解和你的主管不一致，你可能连提名晋升的机会都没有；而如果你的理解跟评委不一致，你的晋升仍然会以失败告终。

所以，你既要从模糊的描述中解读出明确的要求，也要保证自己的理解能得到主管和评委的认可。我会给你提供一个兼容性很强的能力评估模型，让你轻松地做到这一点。

最后，你需要重新理解**能力提升**。

一次成功的晋升，光靠学套路、背要求是不够的。从根本上说，升到更高级别的前提，是你的能力有实实在在的提升。

我想这个道理，很多人都懂，但是对于具体要提升什么能力，不同的能力分别应该怎么提升，你可能并不清楚，甚至还有错误的理解。如果方法不对，就算努力也看不到效果，比方说：

1. 你很努力，做事很认真，安排给你的活儿完成得很好。虽然主管欣赏你的工作态度，也认可你的做事结果，但他总觉得你没有到能够晋升的程度。
1. 你花费了大量的时间和精力报培训班或者线上课程，但是学到的知识记不住，能用上的就更少了。
1. 你学了很多，觉得自己已经“精通”某些技能。但是晋升答辩的时候，评委随便一问，你就答不上来，整个答辩过程被“虐”得体无完肤。你感觉自己知道的内容，评委都没怎么问，他们问到的都是你没准备过的。

事实上，晋升所要求的能力，既包括专业的技能水平，比如设计开发、测试、线上保障等能力；也包括广义的做事能力，比如汇报、复盘、协作等能力。你需要“两手都要抓、两手都要硬”。

同时，因为工作本身就需要你投入大量的时间和精力，所以你不能只靠“头悬梁、锥刺股”的这种拼劲，还得靠“四两拨千斤”的巧劲儿。我总结的高效学习和做事的方法，传授的就是这股巧劲儿，让你工作和充电两不误。

## 这门课是怎么设计的

为了帮助你系统和深入地理解并实践晋升，我设计了这门课程。整个课程是一套完整的晋升方法论，涵盖了晋升这项系统工程的各个领域，整体课程结构如下：

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可以看到，整个课程共分为6个部分，组成了“理解晋升-&gt;准备晋升-&gt;参与晋升-&gt;获得晋升”这个完整的晋升链条。这6个部分相辅相成，缺一不可，整体设计存在严密的逻辑关系：

- 正确理解了“晋升体系”，你才能做出符合自己的晋升规划；
- 有了晋升规划后，你要明确目标级别的“职级详解”，采取高效的“做事方法”拿到业绩结果，采取高效的“学习方法”和“专项提升”技巧来提升能力，才有机会申请晋升；
- 申请晋升后，你得通过“晋升技巧”来充分展现自己的能力，才能获得评委的认可，最终晋级通过。

每个部分的具体的内容安排总结如下：

第1部分是**晋升体系**。

我会为你介绍职业等级体系和晋升的流程、原则、逻辑，然后结合自己总结的COMD能力评估模型，带你看透不同级别的要求。学完这一部分，你就能理解公司的晋升是怎样运作的，什么样的人可以晋升，怎么做才能更好地晋升。

第2部分是**职级详解**。

我会结合COMD能力模型，为你详细地解读从P5到P9每个级别的具体能力要求，以及每个级别晋升的关键点和技巧。学完这一部分，你就能“对号入座”，根据自己的级别做清晰明确的规划，采取更有效的行动来提升晋升的效率。

第3部分是**晋升技巧**。

我针对面评中的几个关键步骤，分享了很多实战技巧，包括怎么写PPT、怎么讲PPT、怎么回应答辩问题等等。学完这一部分，你就能充分地展现自己的能力，发挥出应有的水平。

第4部分是**学习方法**。

我总结了一套系统的学习方法论，涵盖时间管理、任务拆解、技术提升等多个维度，其中有很多我个人独创的理念和技巧。学完这一部分，你不但可以高效地提升能力，而且可以让自己的技能兼具深度、宽度和广度，更容易在晋升答辩的时候打动评委。

第5部分是**做事方法**。

我系统地总结了经过大量实践验证的做事方法，涵盖端到端的做事流程，包括定目标、执行、总结、汇报和复盘等环节。学完这一部分，你既能够在平时拿到更好的绩效，又能够在答辩的时候充分展现你的做事水平。

第6部分是**专项提升**。

随着级别的提升，理解业务和管理团队的能力越来越重要，而技术人员恰好缺少这方面的知识和经验。我把自己在业务和管理两大领域的技能和经验积累，提炼成了快速入门的套路。学完这一部分，你能更有效地掌握不同级别所需的业务理解能力，以及50人以内团队的管理技巧。

## 晋升课，这么学就对了

在听我讲解课程设计思路的过程中，你是不是一直想问一个问题：这门课的很多内容都是你的经验和思考，对我来说都是全新的，甚至和我以前了解到的是相悖的。我可以一次性吃透这些职场晋升的知识与套路吗？

确实，我也考虑到了这个问题，所以我还要为你交付一套学习高效学习这门课的方法论。

第一步，**先完整地跟着课程的节奏学习一遍**，对晋升形成整体的认知。

至于每一讲的细节，就算没有完全理解和记住也没关系。你只需要知道每个等级的大概含义是什么，关键的学习方法和做事方法有哪些就行了。

第二步，根据自己当前的情况，按图索骥**寻找对应的章节深入学习并实践**。

比如你现在处于P6级别，就可以重点研究P7级别的要求和技巧，而P8和P9级别的内容则可以暂时放到一边。或者你马上就要准备晋升材料和答辩了，那么就可以重点学习具体的晋升技巧，比方说怎么写PPT。

第三步，当你有了一定的实践经验之后，再来**重新学习对应的章节，做到“知行合一”**。

你可以看看曾经的理解是否有遗漏或者有偏差，或者看看我的内容是否还有不完善的地方，这样你就可以将我输出的知识和技能真正变成你自己的技能。

虽然我们说“前途是光明的，道路是曲折的”，但“有志者事竟成”。我相信，你只要坚持下去，结合课程中经验和技巧，最后一定能实现自己的目标，职业发展更上一层楼！

最后，我将继续实践我在第一季课程[《从0开始学架构》](https://time.geekbang.org/column/intro/81?utm_term=zeusXCTU5&amp;utm_source=geektime-app&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=100064501&amp;utm_content=kaipianci)中跟你说过的理念，“让技术既成就自己，又惠泽他人。”

我在这里郑重承诺：

每增加一份订阅，我将向免费午餐项目捐出1元经费！让我们一起为公益加油！
