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极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/05 | 创业未捷老板跑，社保工资哪里讨？.md

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+<audio id="audio" title="05 | 创业未捷老板跑，社保工资哪里讨？" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/68/12/689e24a88e2c9f7e1f32c631dc531512.mp3"></audio>
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+平常总听身边创业的朋友们吐槽说，创业后才发现，不去努力，压根不知道什么叫做绝望。话说这创业公司确实不容易，老板起早贪黑，员工亦是没日没夜地干活。但这中间，一旦哪个环节出现问题，就有可能导致整个公司都崩盘。
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+这不，程序员小王最近就找到了我，他所在的公司就出了大问题。
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+小王去了一家P2P创业公司工作，职位是高级软件工程师。可是才过了两个月，公司就干不下去了，最过分的是，老板现在都没影了。小王的工资一分也没到手，社保也断了两个月没交，离职证明更是没人能给开，就连找下份工作都受到了影响。
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+关键是，当初被老板的创业情怀打动，小王还没签下劳动合同呢，这下子出了事儿，能找谁去啊？公司这一关门，不知道要等到猴年马月才能解决，而小王只想讨回自己应得的那点薪水，所以特别想知道，他能不能拿走公司配的电脑和给公司开发的软件，卖了拿钱抵工资呢？
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+确实，创业不易，遇到问题扛不过去也能理解。可是不管做老板的有多少苦衷，对于员工来说，完全就是受害者了。如今的小王悔恨不已，觉得自己是被情怀忽悠了，更不知道要怎么做。
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+怎么办呢？要解决小王的问题，我们需要先来了解几个相关的法律知识。当然，无需害怕会有晦涩难懂的法律术语，我会带你了解最简洁清晰的定义。
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+## 法律知识
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+涉及职场的法律知识，**劳动合同是重中之重**。劳动合同是指员工和所在公司签订的**确定劳动关系**的合同，主要为了约定双方的权利和义务，因而对双方都具有约束力。劳动合同可以说是一个人在职场的“本命法宝”，从根本上保护着我们方方面面的权益。
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+劳动合同的内容一般包括：
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+<li>
+**试用期、工作期限、工作时间**；
+</li>
+<li>
+**工作岗位、工资待遇情况**；
+</li>
+<li>
+有些还有**保密条款和竞业限制**；
+</li>
+<li>
+对于技术人员，现在的劳动合同还可能会涉及**期权、股权激励**等内容。
+</li>
+
+关于保密问题和期权股权问题，我们以后会说到，现在可以不做多关注。
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+**但是，必须强调的是，和员工签订劳动合同是用人单位的法定责任**。所以，任何找借口不签劳动合同的行为，不仅仅是耍“流氓”，更是违法的。当然，一旦由于种种原因确实没签成，只要员工有证据能证明确实工作过，也就是存在“事实劳动关系”，法律一样会认定为劳动关系进行并保护。只不过毕竟没有白纸黑字的证明，工资待遇等问题就比较被动了。
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+而有的公司为了逃避法律责任，和员工签订的是劳务合同，试图变成平等主体间的法律关系。不过，实际上，我国法律对于劳动合同的认定，取决于双方真实的关系。如果双方构成了劳动关系，即使把名字写成劳务合同甚至随便叫什么合同，也是没用的，**一样会被认定为劳动关系**，员工自然同样受到《劳动合同法》的保护。
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+这里我简单和你解释下，劳动合同和劳务合同的区别。**劳动合同**属于《劳动合同法》，规定双方在职责上有从属关系，属于人事关系，公司自然需要承担更多的责任；**劳务合同**属于《合同法》的范围，规定双方各自承担独立的责任，也就是刚刚提到的平等主体关系。
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+另一个最为关注的，便是社会保险（区分于商业保险），简称**社保，也就是通常所说的“五险一金”中的“五险”**。“五险”包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险，相关费用由公司和个人共同来出。其中公司需要交所有五项的费用，而个人只交养老、医疗和失业这三种种需要自已承担的部分”，所以有时候也叫做“三险一金”。
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+要注意，**社保具有强制性，公司不给你办理社保属于违法行为**。另外，经常提到的“一金”则指**住房公积金**，通常作为公司的福利也会给交。
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+事实上，“五险一金”方面如果个人交得越多，公司也就需要交更多的钱。明年元旦（即2019年1月1日）起，“五险”等各项社会保险将会由税务部门统一进行征收。现在很多人的社保都是按照最低工资的标准来交，将来由税务部门统一来收后，社保费用就会增加，这对个人或者公司来说都是不小的一笔钱。
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+## 情景分析
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+了解了劳动合同和社保的相关内容，我接着来说小王的问题。你可能已经猜到，小王现在最好的办法，就是**去找当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁来维权**。具体有哪些权益呢？主要还是上述提到的**工资、社保**和公司违法导致的**赔偿、补偿等**问题。下面，我们分别来看下。
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+**1.工资事项**
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+因为没有签订劳动合同，小王需要提供证据来证明自己和公司存在劳动关系，比如说**打卡记录、聊天记录、工牌及其他证明自己工作过的材料**。另外，由于公司人去楼空，可能会出现无人应诉的情况。所以对于具体的请求，小王还提供相应的证据，比如他要讨回的两个月的工资的数额，就需要证据证明公司当初的承诺。
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+**2.社保问题**
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+目前全国大部分地方不能通过劳动争议或诉讼的手段解决社保问题。小王需要向**劳动保障监察机构**（如人力资源和社会保障局）投诉，或是寻找**社会保险经办机构**依法处理。
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+如果维权遇到障碍，我建议先要尽快找个新工作或是专门的存档单位，自己出钱补交上，以免出现断档。毕竟就社保而言，两个月的费用损失是小事，断档可算得上是大事。
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+比如说医保断档后再补交的问题，有的城市在补交的下个月就能重新享受医保，有的城市则需要补交6个月后才能恢复使用，然而谁又能保证自己这段时间不生病呢？再比如在北京上海这些城市，如果是外地户籍要买车买房，对于连续交社保的年限是有要求的。我们自然不能因小失大。
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+**3.经济赔偿**
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+前面有说到，公司必须与员工签订劳动合同。法律上规定，从用工之日（包括试用期）开始算起，**如果公司超过一个月并不满一年还没和员工签订合同的话，应在此期限内向员工每月支付双倍工资**。也就是说，公司应从小王工作的第二个月起，每月支付小王双倍工资作为赔偿。
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+**4.经济补偿**
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+小王的公司没能按时按量发工资，属于拖欠情况，小王还可以主张经济补偿。补偿的费用视工作时间而定：**工作每满一年，便补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，则按一年计算；不满六个月的，则当成半年来看，也就是补偿半个月的工资**。
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+作为劳动者，在劳动合同方面需要注意的主要就是这些了。至于小王的最后一个问题，能否对公司财产自行处理，显然是**不可以**的。
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+事实上，小王在申请仲裁之前，可以先申请保全公司财产，采用法律手段控制住公司财产，以保证日后利益不受损。无论何种情况下，直接将公司财产占为己有，进行变卖，**都是违法行为。**
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+要用法律武器来维权，就别把刀尖同时指向自己，不然孰是孰非难以明辨。生活中，可不是有不少的受害者，因为缺乏法律常识，本想维权却违了法，最后损害的都是自己的利益啊！
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+## 思维“法”宝
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+职场遇到这种“惨案”，无疑打击我们工作的乐趣。本想开开心心地工作赚钱就好，哪里会想到那么多的弯弯绕绕。所以，作为一名技术人员，在选择公司时，我们更是要慎之又慎。最后，我来总结一下。
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+**首先你要看公司是否签订劳动合同，以及是否会把劳动合同给你一份**，如果这两样没有做到，那就要保持警惕了。这样的公司可能有点问题，最好还是远离。
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+至于**合同里的具体事项**，就要根据个人的实际要求，基本内容是否符合以及附加约定是否合理等来综合判断了。
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+如果公司不签劳动合同，或签了合同不给你，而你又已经选择了这个公司，那平时就要注意**收集证据**了，以防有朝一日可能会用到。当然了，我们都希望这些证据永远都没有发挥作用的那一刻。
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+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/49/d0/4930d4f1c7aaadb0a013dad7744fd4d0.jpg" alt=""><br>
+职场的一面是规则，一面是人心。想必职场上的你，对于工作相关的这些权益一定最为关心，也最有共鸣。
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+那么，对于今天关于劳动合同与社保的分享，你还有哪些不明白的地方吗？或者你有遇到过类似的甚至更奇葩的情况吗，又是如何处理的呢？欢迎给我留言，我们一起交流解惑。同样欢迎你把今天get的“法宝”分享给身边人，一起避开职场上的“坑”，做最得利的知法人。
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极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/06 | 保密还是“卖身”，霸王条款怎么看？.md

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+<audio id="audio" title="06 | 保密还是“卖身”，霸王条款怎么看？" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/52/4c/528640ca774d4fb0233b6037bf03744c.mp3"></audio>
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+每年的“3·15”出现频率最高的词应该就是“霸王”，当然不是洗发水的那个，而是霸王协议或霸王条款。其中，最经典的一句“最终解释权归商家”，更是让我们多少人曾捶胸顿足，恨不得砸了店家的招牌。
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+事实上，日常生活中但凡存在**格式合同**，合同里基本都会有“霸王”的影子。在这里我解释一下格式合同，是指一方事先拟定好条款的合同，另一方只能表示全部同意或者不同意。类似我们注册某些软件账号时，遇到协议说明的“是否同意”选项，想要使用只能“同意”。
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+可是你见过去公司上班，也要被“霸王”的吗？
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+别说，还真有，我们一起来看看程序员小郑最近遇到的烦恼。
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+小郑前不久刚换了新的工作，公司的福利待遇等各方面都挺不错，所以人倒也挺开心。唯一不足的是，入职时签了一大堆的合同协议，其中，保密相关的事宜让小郑犯了愁：
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+虽说和公司签了保密相关的协议，可公司并不给任何费用作为补偿，几个协议都还要求永久有效。这样的永久真的合法吗？那要是以后换了工作，继续用现在公司写的代码，会承担责任吗？这种情况下，公司能拿这些协议来追责吗？
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+经过进一步了解，我发现，小郑目前的公司签合同很是严格，入职时签了《劳动合同》、《保密协议》和《竞业限制协议》整整三样。其中劳动合同签了三年，而保密协议和竞业限制协议都规定了永久期限。同时，后面两项协议都明确规定公司无需支付任何费用，小郑要无条件遵守。
+
+且不提无条件遵守一事，单是看着协议上大大的“**永久**”两字，小郑心想，这是把自己给“卖”了吧？
+
+看到这儿，我想你的疑惑也来了：
+
+<li>
+保密协议和竞业限制协议能约定**永久期限**吗？
+</li>
+<li>
+签了保密协议和竞业限制协议，但公司不支付任何费用，那这俩协议还有约束力吗？
+</li>
+<li>
+当然，还有我们小郑最直接的疑惑，如果离职后使用在以前单位写的代码，到底算不算违法呢？
+</li>
+
+同样的，我们先来了解一些基本概念，弄清楚这些协议究竟是什么。
+
+## 法律知识
+
+**不管是保密协议还是竞业限制，都涉及到了商业秘密，也就是俗称的“商业机密”**。商业秘密首先是秘密，秘密自然不能在社会上公开，不能被公众知晓，更重要的是，它能给公司方带来经济利益，具有商业价值，所以公司会采取相应的保密措施。
+
+商业秘密一般包括技术信息和经营信息这两种，技术信息包括源代码、设计图纸、生产配方、关键数据等等，经营信息则包括客户名单、营销策略、管理方法、货源信息等。
+
+公司为了保护商业秘密，通常会和员工在劳动合同中约定一些保密条款，或者是和员工另签一份保密协议。但是即使公司没有采取这些举措，员工也不能泄漏公司的商业秘密。
+
+因为，**保密义务对于员工来说是法定的义务。**
+
+如果泄漏了商业秘密，并因此给公司造成了经济损失，需要给公司赔偿。性质再严重点的，甚至可能会被追究刑事责任，已然属于**侵犯商业秘密罪**。
+
+说完商业秘密和保密协议，我们再来看看不那么熟悉的**竞业限制**。竞业限制其实是用人单位（通常包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，以下简称单位）与部分员工**针对离职后的新工作所做的限制，<strong>通常**包括新工作的范围、地域还有期限</strong>等内容，目的也是为了保护商业秘密。
+
+这部分员工通常知晓本单位的商业秘密，一般包括三种人：
+
+<li>
+对本单位的经营有重大影响的高级管理人员；
+</li>
+<li>
+掌握核心技术的高级技术人员；
+</li>
+<li>
+其他有保密义务的人。
+</li>
+
+竞业限制通常限定，这些人在离职后，在一定期限内不能去竞争对手家工作，比如那些生产同类产品的，经营同类业务的，或者有其他竞争关系的；也不能自己成为原单位的竞争对手，独自去生产同类产品或是经营同类业务。
+
+可想而知，可口可乐家的核心研发人员基本上是不能立刻跳槽到百事了，阿里的首席工程师也难以直接跳槽到腾讯去做骨干了。
+
+需要知道的是，**竞业限制约定的期限不得超过二年**。即使协议中约定了再长的时间，超过两年的部分都是无效的。
+
+另外，员工在离职后履行了竞业限制协议里的义务，单位应当给一定的经济补偿。至于补偿金的数额，如果有约定好的数额和支付方式，就按约定来执行。
+
+如果没有明确约定，**在竞业限制期限内，单位应按月给员工补偿，金额一般为员工离职前十二月的平均工资的30%**，比如说你离职前平均工资是每月8000元，补偿金就是每月2400元。而这笔钱如果低于当地的最低工资标准，则应该**按照当地的最低工资标准来支付**。
+
+协议签订后，若单位耍赖不给钱，达到一定期限后（注：各地规定不同，多为三个月）员工也是可以要求解除竞业限制的。若员工出尔反尔不守约定，也应该按照约定向单位支付违约金。
+
+记住，在竞业限制协议一事上，**单位和员工双方都是既有权利，又有义务。**
+
+## 情景分析
+
+现在再来看我们开头的故事，你的疑惑应该得到了解答。
+
+第一个问题，**这两个协议能否限定永久期限**？答案需要我们分开来看。
+
+遵守保密协议属于法定义务，不管在职还是离职状态，只要是在工作期间获得的商业秘密，员工都有保密的义务。所以不管写的是“永远”还是“定期”，小郑都不能泄漏出去或者私自使用。
+
+而竞业限制协议则不能约定永久，超过两年的部分无效。
+
+第二个问题，**公司不给钱的话两个协议是否有效**？同样我们要分开看。
+
+对于保密协议来说，法律上并没规定公司必须支付所谓的保密费，只不过一些公司为了更好地保护商业秘密，主动提出给钱。所以，如果约定过就按约定来，如果没有约定过，不给也是合法的，小郑同样得履行保密义务。
+
+而竞业限制协议，对双方都具有法律约束力。如果未来哪一天离职，小郑自然应在离职后的两年内遵守。但是公司不给补偿金并不合规定，不给钱还要求员工遵守，典型的“又想马儿肥，又想马儿不吃草”，可不就是“霸王”了吗？小郑可以起诉公司要求补偿，也可以因此请求解除限制。
+
+至于最后一个问题，**离职后能不能用在老东家那儿写的代码**？显然，小郑所掌握的公司的代码，如果是属于商业秘密的源代码，小郑并不能直接使用，否则可能构成侵权行为而被追责。
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+其实，我们也能看出来，公司方面确实有些问题，小郑需要及时找公司处理。但是整体上，对小郑来说，只要他道德及格，不去故意泄露商业秘密，是不存在所谓“卖身”问题的。
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+## 思维“法”宝
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+现在确实存在某些单位滥用保密协议、竞业限制的现象，甚至有些公司想把一切工作都归为商业秘密，对员工要求这啊那的。这既不合理，也不合法。我们需要有一双会甄别的眼睛，来界定利益和法律，而不是听之任之。
+
+最后，我来总结一下今天的内容。
+
+保守公司的商业秘密，是每一个工作者必备的职业素养和义务。不管是否有明文要求，不管是否有保密费，这都是一项法定义务。
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+但事实上，判定员工是否构成侵权泄密，并不在于协议约定了什么，而在于**这部分内容确实属于公司的商业秘密**。只要属于商业秘密，相关人员都具有保密义务，泄漏或私自使用都是违法的。
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+竞业限制方面，首先看自己需不需要遵守。如果确实应该遵守，在履行义务的同时，也别忘了自己的权利——相应的经济补偿。所以，在签订协议时，重点关注的便是**补偿金的多少和支付方式**。至于约定期限，自是不能超过两年。
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+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/32/cd/32ead83f0ac14ff9ea6771ea939626cd.jpg" alt=""><br>
+今天的知识主要就是这些了。讲到这里，相信对于商业秘密、保密协议和竞业限制的内容，你都不再陌生，也不会轻易栽跟头，我的目的也就达到了。
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+那么此前，职场上你还见过其他的奇葩协议吗？或者是签过类似的条款而被坑吗？欢迎留言与分享，学法之路有我同行。
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极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/07 | 编造流言蹭热度？看守所里降温度！.md

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+<audio id="audio" title="07 | 编造流言蹭热度？看守所里降温度！" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/2e/f4/2eb8e67c957c28445c3c80f75ca9ebf4.mp3"></audio>
+
+最近，我把手机上的很多新闻App都卸载了。为啥呢？因为这些软件里的各种自媒体，每天都要向我推送大量、既不喜欢也不需要的内容，严重妨碍我的阅读。今天说什么“西瓜注糖了不能吃”，明天又是“鸡蛋和牛奶共饮会中毒”，诸如此类，乱七八糟的，看着就烦。
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+大概你会和我有相同的声音：我只想看点儿新闻呀，这都什么玩意儿啊？找一个纯粹点的新闻客户端怎么就这么难啊！
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+没办法，在这个信息化的时代，流量驱动下，越来越多的商家打广告都是用奇葩内容来吸引眼球、增加热度，管也管不了，只能我们自己修炼出“火眼金睛”。
+
+但是如果有人发的内容是假的，还严重损害了别人的利益，这个人还能继续嚣张吗？
+
+比如，这个曾在新闻上轰动一时的真实案件。出于习惯，我还是用化名，小赵来指代主人公。
+
+在这个人人皆是自媒体的时代，小赵也不甘落后，拥有微信公众号“你不知道的创业故事”，主要介绍一些知名企业的发展故事。因为内容没啥亮点，公众号本身的粉丝数和阅读量都也不算高。
+
+为了制造所谓“爆款”，小赵跟人学了一招，从网上找了大量涉及“xx山泉质量问题”的图片，然后拼凑编造。最终，一篇名为《**XX山泉停产，市面上所售90%都是自来水造假？！**》的文章在其公众号上诞生了。
+
+小赵如愿以偿，文章点击过十万，并在微信上迅速转发起来。公众号总算是有了爆款，但是，对该公司来说完全是个灾难。虚假信息带来的恐慌直接导致了产品滞销、大量经销商退货等，经查实，公司总共损失多达93.7万余元！
+
+接近百万元的损失，不能说是小打小闹了。相信你也好奇：
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+<li>
+小赵会因此受到惩罚吗？会是怎样的惩罚呢？
+</li>
+<li>
+诸如此类的行为，又会有怎样的后果呢？
+</li>
+
+你可以自己先想想看。当然，在进入分析之前，我们先来了解几个法律概念：商业信誉和商品声誉。
+
+## 法律知识
+
+我们知道，平常如果我编瞎话去骂某个人，那叫做败坏了别人的名声。同样的，如果编瞎话骂的是别人的生意，自然也是败坏了生意上的名声。
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+事实上，法律上有专门的几个名词，用来定义这样的行为，我们逐个来看。
+
+第一个概念叫做**商业信誉**，比较好理解，是指企业**在商业上获得的正面的社会评价**，说白了也就是**商家的名声**，主要包括其经济能力、信用等方面。我们日常所说的口碑、招牌等就是商业信誉。
+
+如果说我们向工商部门虚假投诉说吃了某家火锅导致住院、或是在社交平台恶意造谣某家美容院服务差的，损害的都是其商业信誉。
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+另一个概念叫做**商品声誉**，区分开刚刚讲到的商业信誉，类比可知，是指**商品获得的的优良的社会评价**，也就是**商品的名声**，主要包括商品的性能、品质等方面。我们说保时捷xx型跑车性能优异、HHKB键盘是退烧神器，这些说的都是商品声誉。
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+如果恶意捏造并散布流言，以破坏某企业或商品的名声，便属于**损害商业信誉、商品声誉**。因为商品与商业本身紧密联系，二者通常也是“同病相怜”，一个行为很可能对商业信誉、商品声誉都构成损害。
+
+不要小看这个罪名。如果损害了别人的商业信誉、商品声誉，情节很严重或是造成重大损失的，可能需要**承担刑事责任**。
+
+## 情景分析
+
+现在来看新闻中的小赵，自然应受到惩罚。他利用公众号的便利，故意捏造了“某某山泉破产”的假新闻，污蔑其产品作假，并且大范围地传播了出去，严重损害了该公司的名声。同时，公司损失近百万，属于重大损失。
+
+小赵已然构成损害商业信誉、商品声誉罪。
+
+事实上，小赵确实因为这个罪名，被判了六个月的大牢，还被罚了5000元。
+
+可以看出，在**判断是否构成了损害商业信誉、商品声誉罪**时，我们需要注意这么几点：
+
+<li>
+主观上是故意的、甚至是恶意的；
+</li>
+<li>
+这一犯罪的主体为所有人，也就是说不管你是某个单位还是仅作为个人，只要犯了这个罪，都会被惩罚。
+</li>
+<li>
+行为上确实捏造并散布了虚假的信息，损害了别人的商业信誉和商品声誉；
+</li>
+<li>
+客观上有“严重情节”或带来了“重大损失”。
+</li>
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+**判断时，以上四点缺一不可。**
+
+不过需要注意的是，第四点中，“**严重情节**”是指在这一过程中手段特别恶劣，比如故意捏造事实，多次在网上散布谣言的行为，再比如多次在公共场所故意砸毁商家商品的行为。关于这一点，主要还是结合具体情况，根据查证的事实来综合认定。
+
+而“**重大损失**”的定义就比较广泛了，可能是直接的营业损失，也可能是信用受损而导致的一系列潜在损失，如产品积压、订单受损等。通常造成的直接损失在50万元以上，便属于重大损失。
+
+小赵当初想得其实很简单，就是制造点爆炸性新闻，吸引流量。但实际上，**传播越广，关注的人越多，他的罪行就会越严重**。
+
+其实职场上很常见的还有这么一种情况。
+
+比如说刚跳槽离职的员工小吴，因为离职手续办理不顺利，对公司严重不满，就在微博上指名道姓地开骂，要么发些侮辱谩骂的话来泄愤，要么捏造些“莫须有”的过错来污蔑。
+
+然而，这种看似常见的小事，可能也会构成犯罪。
+
+如果浏览、转发数比较少，也就是我们法律上所说的传播量较小，还没太大的影响。即使收到公司的警告或律师函，只要及时删帖，公司也不会过多追究。
+
+可如果一旦“火”了，对公司造成了较大的损失，公司是一定会说“stop”并且要求赔偿的！到时候的和警告和律师函就不是删帖能搞定的了。当然，是否要追究小吴的刑事问题，就要看取证情况了。
+
+不管怎么说，做了这种事的小吴，都得不偿失。
+
+## 思维“法”宝
+
+最后，我们把今天的内容来总结一下。
+
+我们知道了商业信誉和商品声誉这两个词，分别是指商家和商品的名声。而相关的罪名，即“**损害商业信誉、商品声誉罪**”，也有相应的判定依据：
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+<li>
+主观上是故意的 ；
+</li>
+<li>
+适用对象不论单位还是个人；
+</li>
+<li>
+存在捏造散布虚假信息的行为；
+</li>
+<li>
+客观上有“严重情节”或造成“重大损失”。
+</li>
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+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/39/70/39909bbe5626b358a58fd87d07903a70.jpg" alt=""><br>
+互联网高度普及的今天，网络必然不是法外之地。在网上我们同样也要遵纪守法，不能随便编造谣言，不要轻易打开潘多拉的魔盒。
+
+当然，如果是公司严重侵害了你的利益，也别打碎牙往肚里吞。反抗是必须反抗的，但千万记住“理性”二字，可以先找公司协商，也可以直接咨询律师，依法维权。
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+切不可一时“网络冲动”，虽然制造了大新闻，却也让自已出了大事，进了“牢房”。
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+关于今天的内容就说到这，我有一个小作业要留给你。还记得前不久很火的“葛优躺”事件吗，最终葛优是以什么名义来维权的呢？如果是我们个人的名声受到了损害，我们又该怎么办呢？请积极留言说出你的答案！
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极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/08 | 合同在手欠款难收，报警有用吗？.md

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+<audio id="audio" title="08 | 合同在手欠款难收，报警有用吗？" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/af/0e/afff68434aa256ef3c1892a06b38580e.mp3"></audio>
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+去柜台办张银行卡，可以说是最常规的事项，按着流程填内容就行，没几个人不会做。
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+可是，当银行的小姐姐一下子拿出六七页协议，每一页还都是密密麻麻的字，这时，你是不是在规定的地方直接签字就完事呢？你真的看过每页协议上的内容吗？
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+估计大多数人的答案是，直接签字呀，反正管它什么内容也得签。不过你有想过，为什么办个银行卡，还要签那么多的协议吗？
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+因为银行有极高的法律意识，特别善于保护自已。所以他们会把各项权利义务说得清清楚楚，免得出现意外纠纷，陷入被动。
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+对比之下，我们大笔一挥的动作就显得草率多了，毕竟，这可事关你的权利义务。
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+可能你还是觉得，这没啥吧？这些协议真的不重要吗？在这方面，我们先来看这么一个案例。
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+我有个朋友小何做数据工作很有经验，以前在同事介绍下，去给一家汽车公司做外包项目，搭建数据平台。双方正式签过合同，小何这边的工作也积极地按时完成。
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+然而，在收到前期工作的预付款后，剩下的一半费用却渺无音信。十多万元拖了小半年，到现在还没有结算。小何着急上火要去报警，被我碰到给半路拦下了。我很纳闷这么久都没有得到解决，听了小何的讲述才明白。
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+原本与小何对接业务的小王从这家公司离职了，而当初签的合同里也没有写清楚付款的期限，所以尾款就一直拖着。小何还是一直和小王联系，小王倒是很负责，也帮忙去和公司沟通，可公司的答复总是只有四个字——“**正在办理**”。
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+你来我往就像“踢皮球”，眼看着半年时间都过去了，钱还没到手。小何自然不开心，小王也很委屈，甚至就连介绍此事的同事都跟小何有了隔阂。
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+看到这里，想必你也疑惑了：
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+<li>
+小何遇到的事情究竟能不能报警处理？为什么？
+</li>
+<li>
+小何是否应该继续向小王要钱？为什么？
+</li>
+<li>
+合同里竟然没有付款期限，小何怎么办呢？
+</li>
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+别急，我们先来了解一下合同和报警的知识。
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+## 法律知识
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+首先我们来了解合同的知识。其实前面的学习中，我们也经常提到合同、协议这样的字眼，这两者只是叫法不同，并没什么本质区别。
+
+在法律上，合同是平等主体之间达成一致意见所签订的协议，内容主要是**民事权利和义务关系**的建立、改变或是终止，通常发生在个人和个人之间、个人和公司之间、公司和公司之间。
+
+要注意，这里的“平等主体”指的是**法律地位平等的两方**，因而**能够独立自愿地签订合同**。怎么理解呢？
+
+举个例子，你作为一名程序员，你和你所在公司的关系就不是平等关系，因为你们双方是管理和被管理的关系。所以你们之间的关系适用于《劳动合同法》，而不是《合同法》。当然，如果你想做些兼职，与别家公司就可以签平等关系的合同。
+
+一旦签订了合同，就要受到合同的约束了。如果你不能按时按量地完成合同义务，就有可能要承担相应的法律责任。比方说，你和别人签了合同，要帮忙写代码，对方也按要求付了定金，注意，这里我说的是有惩罚性质的定金。那如果你因为太忙没空做，或者太难写不出来，就会有麻烦。
+
+你最低的责任可能是还给别人双倍的定金，而如果造成了更大的损失，就还要承担更多的赔偿责任，可以说是很不值当。
+
+从这里也能看出来，前面我们学过的很多知识，都是建立在合同这个白纸黑字的法律证据上的。合同意识，
+
+第二个概念我们来说说**报警**。大家耳熟能详的“110”热线似乎不必多说，但是你真的了解它吗？
+
+报警的对象是公安机关，公安机关的主要职能，是维护社会治安、保护人民生命财产、并且打击犯罪。你可以通俗理解为，一个人犯了罪，公安机关的角色就是抓人并且暂时关起来，报警便是公安机关发现犯罪线索的重要信息来源。除了拨打“110”，你还可以拨打当地派出所的电话来报警。
+
+日常生活中，如果遇到的是经济合同类的纠纷，或者是不紧急的以及琐碎的杂事，不要拨打“110”，把热线留给真正有需要的人。像是狗丢了、水管漏水了这类就不要去打扰警察叔叔了，你拨打电话的同时，可能有拐卖儿童、持刀杀人等紧急事件的线索，也正在努力挤向公安机关。
+
+## 情景分析
+
+我们接着来分析小何的情况。第一个问题，显然，小何遇到的是个人与公司之间的合同纠纷，不属于公安的受理范围，所以不能报警处理，警察也不会受理。报警显然是在做无用功。
+
+第二个问题，小王有责任吗？事实上，小何并不能向小王要钱。小王签订合同，只是在履行他本身的职务行为，合同的后果自然是公司来承担。更何况合同本身就是和公司签的，所以小王是没有责任的，小何只能向公司要钱。
+
+第三个问题，也就是公司方面的具体分析。虽然合同里没有规定具体的付款期限，但是小何追欠款已经半年多了，公司的拖欠显然是事实。这已经属于严重违约，小何可以**向有管辖权法院提起诉讼**。
+
+这里注意下“有管辖权的法院”这句话。一般在合同里会有约定，若发生纠纷需要向哪个法院起诉，如果没有约定，则可以向被告（公司）所在地的法院起诉来解决。
+
+其实，虽然没有约定付款期限，但是小何已经履行了合同义务，**在产品已经交付的情况下，小何可以单方面指定一个合理的期限，要求公司付款**。公司如果仍然不付款，小何就可以合理地起诉了。
+
+所以，小何起诉的要求里，除了可以追回拖欠款，还可以要求公司承担违约责任，赔偿违约金。即使合同里没有约定具体的违约金，小何也还能要求公司赔偿利息损失。利息损失一般是参照中国人民银行规定的，**金融机构计收逾期贷款利息的标准**来计算。
+
+小何在“追债之路”上的各种不适，究其原因是没有选择正确的路子。自始至终小何都没有直接联系过公司，都是通过小王间接沟通，这就造成沟通上的延误，也不能当面感受公司的态度。
+
+如果一开始就直接联系公司，早点看清公司拖欠的本质，又何必等上大半年？估计一个律师函就把钱给要回来了。即使没能立马到手，还是走上了诉讼道路，这等小事在法院也是很快就能解决，该得的一分都不会少。
+
+## 思维“法宝”
+
+签合同是很严肃的事情。很多人嘻嘻哈哈、大笔一挥签了字，未来某一天发生了纠纷，又开始推脱说“当时没看清内容”、“合同不是自愿签的”等各种理由。然而，这些说法如果没证据、没法定理由，是很难被认可的。
+
+事实上，这种似是而非的说辞，哪那么容易找到实锤啊！
+
+这就要求一点，你必须**对你签字认可的东西负责**。最起码要知道：
+
+<li>
+你和谁签的？
+</li>
+<li>
+付款期限是多久？付款方式是什么？交付条件是什么？
+</li>
+<li>
+违约事项有那些？违约后如何处理？
+</li>
+<li>
+管辖法院是哪里？
+</li>
+
+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/64/c1/641c84dd4b3baa0eafc03396f8a6fac1.jpg" alt="">
+
+重要的商业合同更是一定要请专业人士把关，千万不能大意。
+
+一旦遭遇了违约，也不要忍气吞声，或者瞎找人，起码我们还有法律保护。只要合同证据充足，走法律的路子你就不会吃亏。
+
+遇到问题不要紧，只要能找到合适的方案。还是那句话，即使无路可走，法律永远还是底线。那么在生活中，你有过类似的经历或者麻烦吗？你又是用什么方法解决的呢？欢迎留言与我分享。
+
+

极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/09 | 致创业：谁动了我的股权？.md

@@ -0,0 +1,101 @@
+<audio id="audio" title="09 | 致创业：谁动了我的股权？" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/ba/2a/ba58bcfa24a0c7618b67bc95f5c9e12a.mp3"></audio>
+
+最近读到这么一句话：“朋友归朋友，生意归生意”。我对这句话颇有体会，一是源于自已的经历，二是平时办案的诸多感触。虽说每个人理解有所不同，但在我看来，主要还是说朋友之间不管有多么要好，多么亲密，合伙做生意还是要慎重。
+
+为什么这么说呢？对我个人而言，这方面最深的体会，就是自己大学刚毕业时，也曾和同学一起合伙做生意，结果因为一些事情没安排清楚，最后不但赔了钱，还伤害了友情。
+
+而从平常办案来看，我也接触了太多朋友翻脸的案例，本来是高高兴兴地开始合伙经营，最后却因各种纷争闹上了法庭，朋友也成了仇人。
+
+比如说，我一朋友老许就曾向我咨询过这么一件烦心事。
+
+老许是一名技术很牛的自动化工程师，在业界也有一定知名度。去年年初，他应好友小吴的邀请一起下海创业。初创业时，两个人也没签什么书面协议，只是粗略分工，并口头约定了“一起打天下、日后平分”。
+
+后来公司业务发展越来越好，也算是慢慢做起来了。但在需要签协议时却出了问题，两个人关于股权的分配产生了严重分歧。悬而未决的股权问题，成了老许一大块儿心病。
+
+两人的公司主要是这么个情况：
+
+<li>
+公司最初的工商登记为小吴个人独资公司，老许加入后出资30万元，不过一直没签合同，也未做工商变更登记；
+</li>
+<li>
+公司管理上，老许负责产品和技术，小吴负责运营和财务；
+</li>
+<li>
+公司现有员工30多人，年净利润约为200万元。
+</li>
+
+两人存在的争议主要在于：老许认为自己既出资30万元，又有技术出资，因此应该拥有一半股权；小吴则认为公司是自已创建的，老许最多占到30%股权。
+
+老许自认为吃了亏，但是两人又争执不下，该怎么办呢？
+
+刚入门就遇到这么大的争议，确实可见创业之路的坎坷。然而，老许需要解决的不仅是股权纠纷的问题，还有未来会面临的公司控制权、退出机制的问题。同样的，我们先来了解一下这些知识。
+
+## 法律知识
+
+**1. 股权纠纷**
+
+关于股权方面的纠纷，比较常见的有股权确认纠纷、股东出资纠纷、股权转让纠纷等。其中：
+
+<li>
+股权确认纠纷主要是**确认股东资格**的问题，通常还包括**股东所占股权比例**等内容。现实中比较常见的是代持股而引发的纠纷，隐名股东首先面对的就是股东资格问题。
+</li>
+<li>
+股东出资纠纷主要围绕股东是否**按照股东协议、公司章程来履行出资义务而产生**。现在成立公司时，并不要求实缴出资，也就是不用一次性交全资金，股东可以按照约定来分期出资，因此也产生了较多纠纷。
+</li>
+<li>
+股权转让纠纷主要是**股权的转让**问题，通常发生在股东和股东之间、股东和非股东之间。主要是指股权能不能转让、转让给谁、转让价格等问题发生的纠纷。
+</li>
+
+**2. 公司控制权**
+
+控制权是指对公司的重大事项具有决定权，控制权的拥有者，一般是持股最高的人、或是事先协商好的人选。谁拥有控制权，谁就可以实际上控制公司。
+
+初创公司一般不存在这个问题，因为公司控制权都在创始人手中。当公司发展到一定规模时，有了董事的存在，对公司的控制主要就是对董事会的控制，所以创业者对控制权的转交要谨慎。
+
+**3. 股东退出问题**
+
+股东退出机制主要包括股东退出条件、股东退出的股权转让、股东退出的股权价值和股权的继承等问题。
+
+事实上，该问题主要依靠创始人对于股权分配的自行约定，有“五五分”、“成熟机制”等多种方案可作为参考。因为股东退出的问题会影响股权变更，进而涉及后期融资、投资等诸多情况，对公司能否平稳发展至关重要，所以应在初创阶段早早约定好。
+
+在股权转让方面，《公司法》有规定，**股东之间可以相互转让全部或部分的股权**。
+
+另外，股东也可以向股东之外的人进行转让，但向外部转让有一个前提：**需要先通过书面的方式让其他股东知道你要转让**。其他股东具有优先受让权，你可以理解为优先购买权。如果其他股东不购买，便可以向外部人员转让股权。
+
+特别注意的是，**在没有书面通知的情况下，股权转让不具有法律效力。**
+
+## 情景分析
+
+显然，老许的状况还是比较棘手的。
+
+老许出了投资金，但因为跟小吴私交甚笃，并没有签**股权转让协议**或者是其他投资协议，更没有写进公司章程，进行工商登记。
+
+可以说，老许遇到的问题，是股权纠纷里是风险最大的一种。一旦小吴不承认他的股东身份，老许便是竹篮打水——一场空。
+
+至于给公司或者小吴的转账记录？那到底算是股东出资，还是私人借款，抑或是其他的生意往来账款，又如何能证明呢？
+
+幸好，老许还没有倒霉到遇上“白眼狼”，朋友小吴目前仍然承认他的股东身份。但是因为缺乏法律认定，主动权不在老许手里，所以，接下来的事情就要抓紧了。
+
+首先，老许一定要跟小吴友好地沟通，晓之以情，动之以理尽量争取最大的权益。
+
+一旦达成一致意见，最重要的是迅速签好协议，修改公司章程，并尽快到工商部门办理工商变更登记。在利益协商上，哪怕稍稍吃点亏，老许也一定要尽快在法律上确认股东身份。
+
+最后，两人注意要**约定好公司控制权以及股东退出机制**的问题。
+
+## 思维“法”宝
+
+回过头来，我们知道：
+
+股权问题并不高深，初创时期靠的主要是**协议**，要对股权所涉及的问题进行约定。
+
+另一点就是要有正规流程，**写入公司章程并办理工商登记**，也是我们最后的依据。
+
+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/7c/a0/7c2456857f32190cb76ca7a400dffda0.jpg" alt="">
+
+俗话说，亲兄弟明算账，更何况朋友间有了利益纠葛。
+
+朋友间的信任是合作的基础，但想长久合伙做生意，必须要**用白纸黑字把双方的权利义务写清楚**。只有这样，在未来发展的道路上，遇到纷争才能有理可依，友情才能更长久，生意才能更长远。
+
+那么，对于今天的分享，关于股权问题，你还有什么疑问吗？日常工作中，你有遇到过或者听说过股权纠葛的故事吗？欢迎留言与我分享，也欢迎分享给身边的人一起讨论学习。
+
+

极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/10 | 又见猝死！工“殇”究竟是不是工伤？.md

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+<audio id="audio" title="10 | 又见猝死！工“殇”究竟是不是工伤？" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/8c/87/8c332cc7176a364a3606da1b6dabec87.mp3"></audio>
+
+听说程序员没有不加班的，不知道你是否经历过这样的场景？月明星稀，夜深人静，抽着根烟，睁大眼睛，寻找bug。一旦找到bug位置，立刻扔掉烟头，在键盘上飞舞双手修改代码。消灭bug的心情很爽的，可代码是写不完的，bug也是改不完的。如果长期下去，你的头发、腰椎、颈椎都还能受得了吗？
+
+比起这些问题，你可能还是会觉得，这是工作需要啊，没有办法，只能牺牲健康。但是，如果威胁到的是我们的生命，你还会这么想吗？
+
+前不久，南京一家医院的急诊中心就发生了这么一个悲剧。急诊中心半夜接诊了一位患者小王，因为胸口疼痛难忍而住院。尽管医院方面全力抢救，但突发大面积的心肌梗塞，最终还是夺走了小王的生命。
+
+后来经过医院的调查，才发现，小王虽然年纪轻轻刚刚30岁，但是身体一直属于亚健康状态。因为在外企做开发，他经常需要加班，最近一个月更是连续加班，天天熬夜，突发的心肌梗塞也跟这些脱不了关系。
+
+这样的例子并不少见，也非常可惜。毕竟人活着，才有一切可能，失去生命，没有了数字“1”，后面跟着再多的“0”都是没用的。工作健康问题真的不容忽视，毕竟身体是革命的本钱。另一方面，从我作为律师的角度来说，你也应该了解，一旦因为工作原因出了健康问题，到底要怎么办？公司究竟管不管？
+
+这节课，我们就来学习，跟工伤相关的一些知识。什么是工伤？哪些情况构成工伤？工伤怎么认定，以及应该怎么解决？这些，都是你必备的常识。同时，我也会给你分析一些常见的工伤问题，解决你的疑惑。
+
+## 法律知识
+
+### 工伤
+
+首先来看第一个知识，工伤的定义。工伤，顾名思义，因为工作而受伤，一般主要有这么几种情况：
+
+<li>
+工作时间，在工作地点，因工作原因受到的伤害。
+</li>
+<li>
+工作时间前后，在工作地点，正在做相关的准备或收尾工作时受到的伤害。
+</li>
+<li>
+工作时间，在工作地点，履行工作职责时，受到的暴力等意外伤害。
+</li>
+<li>
+因工外出期间，因工作原因受到的意外伤害、暴力伤害。
+</li>
+<li>
+因工外出期间，因工作原因发生事故下落不明的，不管生死，都属于工伤。
+</li>
+
+另外，特别强调的是，职业病和上下班途中的“机动车交通事故"都属于工伤。当然，机动车交通事故中，如果你本人不承担主要责任或全部责任时，受伤就属于工伤范围。
+
+职业病本身包含的范围太广，在这里我就不做详细说明了，有兴趣可以阅读《中华人民共和国职业病防治法》。而跟我们关系比较密切的几种工伤情况，稍后我都会讲到。
+
+### 工伤认定
+
+接下来我们再看第二个知识，工伤认定，也就是到劳动部门申请鉴定是否属于工伤。这里要注意的是，必须要有劳动部门出示证明，才能在法律上确认为工伤。而工伤认定本身，必须要由用人单位或者个人主动提出申请，才能够进行。没有申请，就没有认定。
+
+具体来看：
+
+<li>
+通常，用人单位应该在，事故发生当天开始算起的30天内，向所在地的社会保障部门提出工伤认定申请；
+</li>
+<li>
+如果用人单位在30天内没有提出申请，那么受害者可以在事故发生起一年内，向单位所在地的人力资源和社会保障局提出申请。
+</li>
+<li>
+另外，用人单位没有在30天内提出申请的，在受伤者提出被认定为工伤时，这30天内的相关费用由用人单位承担。
+</li>
+
+### 视同工伤
+
+第三个知识，我们来看，视同工伤，什么意思呢？其实就是原本不应该属于工伤，但是为了照顾员工的利益，法律上规定了一些情况也可以看成工伤对待，享受正常的工伤待遇。
+
+工伤的概念我们前面说了，主要是工作原因，而视同工伤更多是因为疾病引起的。因为发病原因是一般自身健康问题，我们又很难说清楚身体健康与工作的关系，自然也就难以界定是不是工伤。
+
+但是，员工发病死亡的例子实在不少见，给不少家庭也是带来了地震般的灾难。为了充分保护劳动者的利益，《工伤保险条例》对工伤认定做了扩展，把工作时突然发病死亡，或是发病后送到医院抢救无效，48小时内死亡的情况，都认定为“视同工伤”。
+
+### 排除工伤认定
+
+第四个知识，我来说一下排除工伤认定的情况。《工伤保险条例》规定了下面的几种情况，会被排除工伤认定：
+
+<li>
+故意犯罪的情况；
+</li>
+<li>
+醉酒或者吸毒的情况；
+</li>
+<li>
+自残或者自杀的情况。
+</li>
+
+也就是说，只要出现了这三种情况，不管其他情节是怎样的，都会被拒绝工伤认定以及视同工伤认定。
+
+不过，如果是工作期间，员工违反了工作流程，或者是疏忽大意、精力不集中等过失行为，造成了事故的，不属于上面三种情况，因此也不会影响工伤的认定。
+
+另外，如果用人单位聘用的是超过法定退休年龄的员工，工作时间、工作原因伤亡的，一样适用《工伤职险条例》的工伤认定，属于工伤的话，同样享受工伤保险待遇。
+
+### 工作保险待遇
+
+工作保险待遇项目，主要有：治疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗被助金、一次丧葬被助金、抚恤金、一次性工亡补助金。一般要根据具体的工伤情况，判断可以享受哪些待遇。
+
+## 情景分析
+
+接下来，我主要解释几个最常遇到的场景。
+
+**第一个场景，因为连续加班，在工作时发病死亡，算不算工伤？如果是加班时发病死亡，就像我们开头故事里小王的情况，又算不算工伤呢？**
+
+显然，因为加班，在工作时间发病死亡，视同工伤，享受工伤保险待遇。加班时间其实同样属于工作时间，发病死亡的也应视同工伤，享受工伤保险待遇。
+
+**第二个场景，在工作中，突发脑溢血，送到医院抢救后，48小时（两天）内死亡，算不算工伤？那如果是在医院抢救的48小时以后死亡，算不算工伤呢？**
+
+前面提到过，工作中突然发病，如果送医院时没死，但抢救无效，48小时内死亡的，视同工伤；而抢救无效，但超过48小时死亡的，就不能视同工伤了。你可能会疑惑，同样在工作时间发病然后抢救无效死亡，为什么48小时内就视同工伤，超过48小时就不算呢？
+
+其实这里的48小时，即使改成72小时，96小时，依然不能覆盖所有人，只能说是根据现实情况，尽量地照顾到员工的利益，发病原因本身难说清楚，用人单位的成本自然也要考虑进去。另外，如果是在工作时发病但没有死亡的，不视为工伤，不能享受工伤待遇。
+
+另外要注意的是，第一、二场景提到的病，并不是职业病，主要是指自身原因造成的和工作无关的疾病。
+
+**第三个场景，在上、下班途中，被汽车撞伤，算不算工伤？被自行车撞伤，算不算工伤？**
+
+上、下班途中被机动车撞伤的，如果你无责任或者承担的是次要责任或同等责任的，那就属于工伤；但如果需要承担主要责任或是全部责任的，则不属于工伤。这里强调的是机动车，如果属于非机动车，比如说自行车、手推车，不管啥时候出事儿，也不管责任如何划分，都不属于工伤。
+
+**第四个场景，也是很多程序员比较关心的问题，整天在公司加班写代码，回家也要继续写，整天久坐，得了颈椎病，算不算工伤呢？**
+
+很遗憾，颈椎病目前还不能算工伤。《工伤保险条例》还没有拓展到这里，毕竟颈椎病只能算是普通病的范畴，连突发疾病没有死亡的都不算，更何况颈椎病呢。不管是颈椎病，还是高度近视、胃病，都很难划分为工伤，还是得靠我们自己注意健康，加强锻炼。
+
+## 思维法宝
+
+在这里，我也总结了，跟我们关系最密切、最容易起争议的几点。
+
+<li>
+工伤认定申请，应由单位在发生事故后的一个月内申请，如果单位不申请，员工可以在一年内提出申请。
+</li>
+<li>
+上下班途中发生的员工伤害，不管员工本人是步行、自行车、电动车、自行车还是汽车，只要是跟机动车发生的交通事故，并且在事故中不承担全部责任或主要责任，都属于工伤。
+</li>
+<li>
+对于工伤中“途中”的认定，既包括在正常工作时间的上下班的途中，也包括因加班或单位安排的其他事情外出的途中。另外，符合基本常识的合理时间段的迟到途中，也属于这个范围。
+</li>
+<li>
+工作中突然发病死亡，视同工伤；在工作中突然发病，但没有死亡，不能视同工伤；在工作中突然发病，经抢救48小时内（含48小时）死亡，视同工伤，超过48小时死亡，不能视同工伤。
+</li>
+
+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/e3/19/e38b8d5c670aa3b405807a3ade83c219.jpg" alt="">
+
+今天讲了这么多的工伤知识，无非想让你心里有谱，遇事不慌。但最大的祝福，还是希望你一辈子都别遇到工伤。
+
+最后，我给你留下一个思考题，这也是来自于我们专栏一个同学的留言：没到下班时间，偷偷溜号，不幸的是，在回家路上发生了车祸，被一辆闯红灯的汽车给撞了，这算不算工伤呢？
+
+欢迎留言写下你的回答，以及对于今天内容的思考和疑惑。也欢迎点击右下角的“请朋友读”，分享给你的亲朋好友。远离工伤，从了解做起。
+
+

极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/11 | 期权的“前世今生”.md

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+<audio id="audio" title="11 | 期权的“前世今生”" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/f4/b4/f47e8dfda1f9e7a8a825c871333d13b4.mp3"></audio>
+
+要说现在创业公司员工的两大迷雾，无非是相当火热的“股权”和“期权”。前面我们学完股权内容后，不少留言都在问，期权究竟是怎么回事，离职后期权要怎么处理？因为查不到相应的法律法规，期权成了不少人的盲区。今天，我们就来揭开这个神秘面纱，说说期权问题。
+
+先来看这么一个场景，你应该也很熟悉。创业公司的员工小新，工作三年后准备离职，但是对手头的期权犯了难。他们当时签订的期权协议书规定：
+
+<li>
+如果小新工作满五年，就可以得到5%的股权；
+</li>
+<li>
+如果小新在工作满五年后，提出了离职，公司可按市场公允价格回购。
+</li>
+
+可是，小新现在工作不满五年，就准备要离职，协议里并没有约定这样的情况，那该怎么办呢？
+
+期权究竟是什么，应该如何看待呢？我们先来了解一些基本的概念再做解答。
+
+## 期权知识
+
+“期权”，字面上可以理解为，你所期待的未来可能实现的某种权利。在一家公司里，你最期待的权利是什么呢？自然是股权。
+
+所以，期权，**本质上**是由公司或创始人书面承诺，在达成某项成就或者符合其他条件时，给某人一定比例的股权，让其可以成为公司的股东。
+
+期权的持有者，一般都是公司培养的核心员工，或是在业界有一定资源的管理人员。
+
+关于核心员工问题，公司为了留住优秀人才，会和员工签署期权协议。一般拿出一部分股权，以期权的形式给到员工手里。这种情况下，一般只要达到协议约定的**行权条件**（如工作年限、工作业绩等），员工就能获得股权，成为公司的实际股东。
+
+核心员工获得股权的方式通常有两种，取决于最初的约定。
+
+<li>
+一种是无偿得到股权；
+</li>
+<li>
+另一种是按协议约定的价格购买股权，当然，这个价格会远远低于市场价格。
+</li>
+
+关于有资源的人才问题，这些人可能拥有高超的技术能力、丰富的管理经验，或是巨大的市场资源等，这些无形财富对创业公司尤为重要。所以，这些人在加入公司时，一般也会被授予期权，到一定的年限后则会无偿授予。
+
+其实除了上面这两种人才问题，还有一种情况，介于两者之间，可能也是我们很熟悉的一种模式。有些员工会选择去创业公司拿更低的工资，比如在其他大公司的工资是每月6万，而作为创业公司核心成员，只拿3万的月薪。
+
+这些人的目的也很明确，就是为了等待公司发展壮大，一旦条件成熟，就能转为股东，拿到股权。这样的附属条件，其实也是一种期权。
+
+目前，期权协议常见的**行权期限**是4年或5年，实现方式通常为**分期行权**，具体主要有这么两种方式。
+
+<li>
+一种是“一年一变更”，每满一年，按约定条件，把期权按比例转为股权。比如说约定了五年期限，而工作每满一年，你就可以把期权总额的20%转为股权，成为股东。满五年后，期权就全部转为股权了。
+</li>
+<li>
+一种是“两年一变更”，前两年按比例转换一次股权，剩下的满年限后再一次性全转完。
+</li>
+
+## 情景分析
+
+现在，再来看小新的问题。小新和公司签订的协议里约定了，行权条件是满五年，也就是说工作五年后才能拿到期权。现在刚刚工作三年，小新就想离职，那么根据目前信息来看，小新不能达到当初约定的条件，也就不能主张期权相对应的利益。
+
+这样的情况下，如果你是小新，你就得仔细权衡利弊了，是要放弃期权跳槽到新的岗位，还是说延缓离职，继续工作，五年之后再考虑离职问题。其实到时候，想法会不会改变，也并不好说了。
+
+其实，从我的分析中，你应该能看出，期权的本质，还是我们类似于所说的协议，或者叫合同。不同于股权，股权是要写入公司章程，在法律上有明确地位的。期权协议，是双方自愿达成的合同，所以相对应的权利义务，都是提前约定好，白纸黑字记录下来的。
+
+既然是合同，那么“期转股”的条件，自然可以由双方协商来确定。只是**在实际操作中，期权协议一般都是格式合同**。公司会提前公示期权条件，面向所有核心员工，并且统一适用。员工很难通过谈判来更改条件。
+
+不过，按照目前情况来看，公司推出期权的目的就是想留住人才，而市场竞争又这么激烈，想要留人，肯定得拿出足够丰厚的条件来打动人心。所以，大多数公司的期权行权条件还是比较厚道的。
+
+## 思维法宝
+
+期权问题并没有配套的法律法规明文定义，所以只要不违法，期权更多体现为“意思自治”，也就是具有明显的合同属性，让双方根据需求，自己协商确定。
+
+这里，我也总结了几种常见的“期权离职”约定。
+
+**第一，公司无偿收回**。这种情况，通常是因为员工严重违反了公司的规章制度，损害了公司利益，也就是协议里约定的“对不起”公司的事儿，那么，按照约定，期权就会被公司无偿收回。
+
+比如说，有些地方会约定，如果你不满某个年限就离职，离职时公司就将无偿收回股权，并且以后也不会再给。
+
+**第二，公司以极低的价格收回**。这种情况一般也是为了防止违约违规的行为。如果达不到某种条件，公司可能会按照创始人入资时的价格，或者其他极低的价格来收回。
+
+**第三，公司按照签协议时约定的价格收回**。采用这种方式的相对比较少，毕竟和创业公司同甘共苦，等着公司发展壮大，想要行权、离职时，却只能按照签协议时约定的价格被公司收回。
+
+**第四，公司按照离职时的市场价收回**。这种方式目前采用比较多，只要你符合期权的变现条件，一般会以上一轮融资价格为基数，乘以一个折扣，然后算出对应的股权价格，也是比较公允厚道的一个价格。
+
+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/76/75/7607033fe97ea18e73b70b2935ee6975.jpg" alt="">
+
+员工提前走人，肥肉在嘴边还没真正吞下去，确实是个比较尴尬的局面。这种情况下，公司和员工都有各自的委屈，也常常会使双方陷入僵局。
+
+站在员工的角度来说，能拿期权的也不是一般人，加入这家公司，可能就是冲着上市来的。你拿者低于自己市价的工资，辛苦付出好几年，却因为身体或者家庭等原因必须离职。如果最后在钱上也是一无所得，心里能好受吗？
+
+但站在公司的角度，说好的工作年限，现在还没到人就跳槽了，或是各种理由要离开了，公司的业务怎么办呢？对公司来说，这何尝不是一种背叛，也是经济和精神的双重打击。出现这种局面能怎么办？自然只能挽回一点是一点了。
+
+所以，还是我们总说的，签字要慎重。签了某个协议，尤其像期权协议这类与金钱利益挂钩的协议，更应该尽量遵守约定，不要在未来某天，拿协议之外的各种理由来说事儿，既伤感情也伤钱啊！
+
+对于期权话题，你见过哪些形式的期权约定吗？或者对于期权还有哪些地方存在疑惑吗？欢迎留言和我分享，也欢迎你把这篇文章分享给你的朋友。期权不是天上掉下来的馅饼，也不是已经到手的肥肉，协议才是我们的最大依据。
+
+

极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/12 | 裁员面前，你能做的还有什么？.md

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+<audio id="audio" title="12 | 裁员面前，你能做的还有什么？" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/42/d3/42e7ef1e86883f72e4ed832fe95f6cd3.mp3"></audio>
+
+这几天的北京开始冷了，寒冬之中，很多人也在忧心目前的经济形式。相信你也已经听说了一些公司开始裁员的消息。聚美优品的高级副总裁刘惠璞，就针对这个话题发了一条微博。
+
+他说这两天面试了几个候选人，它们离开上一家公司的原因都是公司裁员、组织调整等。这是他十六年的人力资源职业生涯里，第一次遇到候选者全是被裁员的情况。
+
+其中，大部分候选者还希望自己的薪水能有所上调。刘惠璞表示，他们并没有做好过冬的心理准备。不过相信在过去，很多人都没有经历过这样的冬天，“这还只是初冬而已”。
+
+他还分享了一个故事，他朋友所在的公司想裁员又下不了手，只好停发了技术团队的季度奖金，并且不再涨薪。没想到的是，这个过去靠加薪都留不住的技术团队，居然无人因为这个决定离开。
+
+其实读完这个消息，我都有点凉意，这个冬天的确有点冷了。Winter is coming，身处寒冬，要如何去面对公司的裁员呢？今天我就来讲讲裁员相关的那些事儿。
+
+这两天我收到了不少类似的咨询，来访者的经历也都是大同小异。为了方便描述，我为主人公化名小蔡，来描述并分析这样的情况。
+
+半个月前，小蔡所在的公司迎来了一阵寒风，上司找小蔡聊天，聊公司发展、小蔡的工作情况，最后却告诉小蔡，他要被裁员了。这不就是传说中的口头裁员了吗？小蔡一脸茫然，但是也不敢耽误时间，赶紧先找了新的工作。
+
+可是，原公司却迟迟不签离职合同，也不谈裁员的赔偿问题，这该怎么办呢？
+
+<li>
+口头裁员真的有效吗？
+</li>
+<li>
+如果公司就这么拖着一直不签，小蔡能去新岗位就职吗？
+</li>
+
+各种裁员形形色色，方式也是多种多样，并不都是法律条款规定里的模式。但是，一些基本的法律规定，我们还是必须了解的。再怎么多变的裁员，也都脱离不了法律上劳动合同的那些内容。
+
+## 劳动合同解除
+
+**劳动合同解除**，是指劳动合同约定的工作年限还不到，但双方协商或是任一方提出，要提前解除劳动关系，导致劳动合同提前终止，不再继续履行下去。
+
+一般情况下，按照方式不同，劳动合同解除可以分为三类：
+
+<li>
+协商解除；
+</li>
+<li>
+员工单方面解除；
+</li>
+<li>
+公司单方面解除。
+</li>
+
+解除方式不同，产生的法律后果也不同。接下来，我们就来看看这三种解除。
+
+### 1.协商解除
+
+指公司和员工经过协商，达成一致意见，提前终止双方的劳动关系。这也是最常用的一种解除劳动合同的方式。
+
+### 2.员工单方面解除
+
+员工单方面解除劳动合同，也就是我们通常所说的“辞职”。多数情况下，公司属于更强势的地位，所以，为了保护员工的权益，法律赋予了**员工无理由解除合同**的权利。
+
+也就是说，不管劳动合同有没有到期，公司有没有过错，员工都可以提前三十天，以书面形式通知公司解除劳合同。当然，如果是在试用期，员工只需要提前三天，书面通知给公司就可以了。
+
+另外，如果公司有过错，员工还享有法定的解除权。这种情况下，员工甚至不需要提前三十天通知，并且在提出解除劳动合同的同时，还可以索要经济补偿金。
+
+公司方面的过错，通常是指公司没有准时发工资，工资没发全，或没有依法给员工交社保等。这些情况，我们在专栏前面的文章里都分析过，你可以返回去详细阅读。
+
+### 3.公司单方面解除劳动合同
+
+还是刚刚说过的，法律为了保护员工的权益，并不允许公司随意单方面解除劳动合同。只有发生下面三种情况，公司才可以解除。
+
+**一是员工存在严重过错的情况**。比如说员工不符合录用条件、在简历上弄虚作假、严重违反公司制度、严重失职或是犯罪等。这种情况下，公司不需要赔偿。
+
+**二是员工没有过错，但是各种主、客观因素导致不能正常工作的情况**。这里主要是指《劳动合同法》第四十条规定的三种情况。
+
+<li>
+员工患病或受伤（非工伤），在规定的医疗期满后，不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的其他工作。
+</li>
+<li>
+员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任。
+</li>
+<li>
+外部条件发生变化，跟签劳动合同时的情况有很大差别，导致劳动合同不能正常履行，并且双方协商也不能达成一致意见。
+</li>
+
+比如说，前不久一些北京企业的外迁，就出现了这样的情况。因为工作地点改变，公司和员工不能达成一致意见，公司就需要解除一部分人的劳动合同，到了新地点再继续招人。
+
+**三是特殊情况下的经济性裁员**。看到裁员两个字，相信你的神经都紧绷了起来。这也是我们今天要学习的一个重点，法律意义上的裁员究竟是什么？你们公司的所谓裁员真的合法吗？接下来我们详细解读。
+
+## 经济性裁员
+
+生活中，我们把某个公司集中、大规模地辞退员工叫做裁员，这其实只是一种笼统的称呼，并不准确。法律上的裁员，更准确应该叫做“经济性裁员”，属于公司单方面解除劳动合同，并且也是**员工没有过错的情况**。所以，法律对经济性裁员的条件和流程，有明确严格的规定。
+
+首先我们来看经济性裁员的含义。《劳动合同法》所称的经济性裁员，其实是指特殊情况下，公司进行的有人数限制的辞退行为。
+
+这里的**特殊情况**是指：
+
+<li>
+公司依照破产法规定需要进行重整的；
+</li>
+<li>
+或者生产经营发生严重困难的；
+</li>
+<li>
+或企业转产、重大技术革新、经营方式调整的；
+</li>
+<li>
+或因劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行的。
+</li>
+
+这里的**人数限制**是指，裁员在20人以上，或者不到20人，但占了员工总数10%以上。如果不符合这样的条件，并不能称为法律上的裁员。
+
+而**公司裁员的流程**，也有特定要求：
+
+<li>
+要提前三十天，向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。
+</li>
+<li>
+要向劳动行政部门报告裁减人员方案。
+</li>
+<li>
+实际裁减人员，解除劳动合同。
+</li>
+
+不过要注意，这里的第二条“向劳动行政部门报告”，并不是必须得提前审批，而是一种事后或事前的报告行为，也就是要让劳动行政部门知道这件事。这样，必要时劳动行政部门可以采取监督措施，纠正违法行为，防止发生群体性维权事件。
+
+## 经济补（赔）偿
+
+如果裁员已成定局，对于我们劳动者来说，最关心的就是补偿问题，也就是我们所说的经济补偿和经济赔偿。
+
+经济补偿金是公司解除劳动合同时，公司一次性给予员工的经济补偿，这是法律上的解释。
+
+我总结了下面四种情况，公司需要向员工支付经济补偿金：
+
+<li>
+由公司提出，和员工协商，一致解除劳动合同。
+</li>
+<li>
+由员工提出，理由是公司存在过错（比如没按时发够工资、没交社保），解除劳动合同。
+</li>
+<li>
+由公司提前三十天提出，而员工并无过错，也就是上面讲到过的，公司单方面解除劳动合同的第二种：员工生病受伤、不能胜任工作、或情况发生重大变化。
+</li>
+<li>
+经济性裁员。
+</li>
+
+**经济补偿金的标准**按员工在公司的工作年限来算。
+
+<li>
+每满一年，支付一个月工资；
+</li>
+<li>
+六个月以上不满一年的，按一年计算；
+</li>
+<li>
+不满六个月的，向员工支付半个月工资。
+</li>
+
+所以，如果你工作了4年，应该补偿4个月工资；如果工作了4年8个月，补偿5个月的工资；如果工作了4年4个月，则补偿4.5个月的工资。
+
+另外，如果公司违反法律规定解除劳动合同，公司要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，也就是说，把刚刚计算出来的月份乘二就可以了。
+
+### 所谓的“N+1”补偿标准
+
+从HR那里或者在网上，你可能经常听到经济补（赔）偿的“N+1、N、2N”的说法。这些其实不是专门的法律术语，不过应用很广，在这里我也简单解释一下。
+
+**“N”其实就是我们所说的经济补偿金**，也就是符合那四种情况时，公司给你的补偿。比如说你工作7年，N  就是7，你可以得到7个月的经济补偿。
+
+“N+1”的背景还是刚刚我们讲过的，公司单方面解除劳动合同的第二种：员工生病受伤、不能胜任工作、或情况发生重大变化。这里的“1”也被称为代通知金，不是法律上的专有名词，其实就是指这种情况下，因为没有提前30天通知而给的补偿。
+
+所以，在这样的背景下，公司如果没有提前30天通知员工，就需要额外支付1个月的工资。当然如果提前30天通知到了，就只需要按照N的方式，给相应的经济补偿金就可以了。
+
+“2N”指的是公司违法解除劳动关系的情况，一般有下面两种。
+
+<li>
+法律明确规定了几种不能解除劳动关系的特殊情况，如果公司强行解除，就属于违法解除。比如在孕期、产期、哺乳期内，在规定的医疗期等特殊情况，就是违法解除。
+</li>
+<li>
+公司没有合法理由，也没有按照法定流程解除。这种情况一般不符合“N+1”的背景，也没有提前通知。
+</li>
+
+在这里，要特别注意两点：
+
+<li>
+这里“N”按员工前12个月的平均工资计算；“1”按上个月的工资来算。
+</li>
+<li>
+N和月工资的计算都有上限。公司经济补偿的工作年限，最高不超过12年；而员工月工资的标准，不高于公司所在地的年度职工平均工资的三倍，如果超过三倍，只按三倍计算。
+</li>
+
+## 情景分析
+
+现在我们再来看小蔡的问题。
+
+**第一个，口头裁员有效吗？**
+
+我国《劳动合同法》明确规定，劳动合同的签订、变更、解除都需要用书面的形式，公司应用书面通知小蔡，而不能口头裁员。结合小蔡的描述，公司只是口头提出，但实际上双方没有解除劳动关系，劳动合同也继续生效。
+
+**第二个，劳动关系存续期间，能否找新的工作，签新的劳动合同？**
+
+虽然劳动关系继续，但是既然公司有裁员的意向，作为员工，提前找好新工作是无可厚非的，法律也不禁止。但在上一份劳动合同解除之前，尽量不要签新的劳动合同，否则会让自已陷入被动。
+
+比如说，原公司可能倒打一耙，以你“在劳动关系存续期间，签署新的劳动合同，严重影响工作”为由，提出解除劳动合同，你反而成了过错方，得不到补偿。再或者，公司变卦，不放你走了，对下家公司你就成了违约方。
+
+这种情况下，建议小蔡找公司人力资源管理部门沟通，必须明确双方的劳动关系。
+
+<li>
+如果公司不提出解除劳动合同，则需要继续工作；
+</li>
+<li>
+如果公司依然是口头解除，不给书面文件，则可以取证（证据包括比较多，比如说工作证、工资条、劳动合同、辞退相关证据、工资发放情况、录音录像、证人证言、社保等），依法提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
+</li>
+
+## 思维法宝
+
+**最后，总结一下，如何面对裁员呢？**
+
+首先要判断你们公司属于哪种情况，到底是不是经济性裁员。结合我讲过的所有解除劳动关系的情况，给自己准确定位。
+
+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/43/f8/4368f1e6deeca91b5f71441f41eefaf8.jpg" alt="">
+
+**第一，大多数情况下，你所遇到的不一定是经济性裁员，法律上对经济性裁员是有明确规定的。**
+
+经济性裁员，至少有三点要求：
+
+<li>
+裁员人数。裁员人数在20人以上，或不到20人但占员工总数的10%以上。
+</li>
+<li>
+公开说明。公司必须向全体员工说明情况，并征求意见。（法律虽然规定的向工会征求意见，但可能很多公司没有运行良好的工会组织）
+</li>
+<li>
+提前通知。公司必须提前30天通知员工征求意见。
+</li>
+
+如果公司裁员不符合这三个条件，都不属于法律上的经济性裁员。
+
+另外，即使属于经济性裁员，公司同样需要向你支付经济补偿金，也就是我们所说的N。
+
+**第二，在你没过错的情况下，公司以任何理由提出解除劳动合同，都要给你经济补偿金。如果是违法解除，还需要支付经济赔偿金。**
+
+**第三，如果裁员是因为公司经营困难，频临倒闭，连工资都发不了，联系我们前面讲过的“老板跑路文章”，建议你灵活处理**。
+
+我的建议是这样的：
+
+<li>
+首先能拿多少现钱是多少钱，条件允许的话，可以让公司打欠条，证明拖欠自已的款项。
+</li>
+<li>
+拿不到钱的话，可以和公司协商，以物抵押，并要求公司办理手续证明这一点。
+</li>
+<li>
+钱和东西都拿不到的话，不要死磕，及时止损，先解除劳动合同关系，办理离职手续，然后赶紧找到下一家。否则，公司人去楼空，你却人财两空，离职证明都没有，社保也有断档的风险。
+</li>
+<li>
+离职后，仍然可以继续维权。自己的前途最重要，所以不要恋战，但是，对于该得的，找律师或者其他机构继续帮你维权就是了。
+</li>
+
+今天的主要内容是这些，对于裁员你还有别的什么问题吗？你有过类似的经历吗？欢迎留言和我分享，也欢迎把这篇文章分享给你的家人、朋友。法律，是你最后的武器。

极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/13 | 抄袭、盗图为什么做不得？.md

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+<audio id="audio" title="13 | 抄袭、盗图为什么做不得？" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/0d/92/0d4679339e815a8ab96aa68f66f16b92.mp3"></audio>
+
+今天呢，先给你讲一个我遇到过的真实的故事。我一高中同学老张在老家小县城开了一家瑜伽馆，日子过得也还算惬意。前几天，老张突然给我打电话，怀疑自己可能遇到了骗子，因为瑜伽馆居然收到了北京市朝阳区法院的传票，还说是明星蒋勤勤把他们给告了，要求赔偿15万。
+
+普普通通一老百姓，又离北京十万八千里的，怎么突然就跟明星扯上关系了呢？老张自然很怀疑，所以找到了我这个律师来帮忙。
+
+我让老张把他同时收到的文件快递给我，结果收到后一看，还真是法院寄过去的，核实了一下，还真是蒋勤勤把他们给告了。到底是怎么回事呢？
+
+原来是老张瑜伽馆的公众号出的问题。老张在网上看到了一篇名为“蒋勤勤热爱瑜伽”的文章。这篇文章用了很多张蒋勤勤的照片，还写了蒋勤勤的幸福生活，全篇都是正面健康的信息。老张想，这不正是自己瑜伽馆做宣传需要的吗？
+
+于是，他在公众号里转发了这篇文章，结尾处还加了一句广告“瑜伽的幸福生活，欢迎您到某某瑜伽馆来”，然后留下了自家瑜伽馆的地址和电话。
+
+没想到就是这么一件事捅了篓子，被蒋勤勤给起诉了，还得赔15万块钱。老张听到我确认的消息后，完全慌了，这对他小小的瑜伽馆来说，可以说是天大的事了。
+
+为什么小小的一篇文章，还是别人的文章，却带来这么严重的后果呢？老张又该怎么办呢？
+
+这里，你就得先了解这么几个概念了。
+
+## 法律知识
+
+### 名誉权、肖像权
+
+前面我们学过了商业名誉和商品声誉，主要指的是商家和商品在商业方面的好名声。今天我们要说的人的名誉，也可以类比来理解。
+
+**名誉，主要是对一个人品德、才能、声望、信誉和形象等各方面的综合评价**。虽然我们在生活中可能会吐槽说，某人毫无名誉可言，但事实上，法律面前，人人都有名誉权，名誉权也是不容侵犯的一项权利。
+
+**侵害名誉权的方式主要有侮辱、诽谤、泄露他人隐私等**。对于这个行为的认定，也跟我们前面学过的侵犯商业名誉、商品声誉行为类似：
+
+<li>
+主观上是有错的。不管是故意还是不应该疏忽的过失行为，都属于有错的范围。比如说，医院不小心泄漏某个患者得了艾滋病，也是有错的行为。
+</li>
+<li>
+客观上造成了被侵犯人的名誉受损，这个结果通常也会有第三人知道。
+</li>
+<li>
+侵犯的对象是特定的某个人。有些文学作品可能会用代号的形式影射某些人，如果观众一眼就能看出是谁，也属于“特定”的范围。
+</li>
+<li>
+后果上，给被侵犯人造成了损害。
+</li>
+
+所以，如果有人用书面、口头或者发短信等各种方式，去侮辱别人或者诽谤造谣，损害了别人的好名声，给别人造成了损害，就会侵害到别人的名誉权。
+
+肖像，主要是指用艺术的形式展现人的外貌形象。每个人不论男女老少、不论美丑，都享有肖像权。肖像权主要包括这三方面的内容：
+
+<li>
+每个人都有权拥有自己的肖像，以及自己肖像的制作专有权。说白了，自己可以用任意方式呈现制作自己的肖像，比如拍照、漫画等，别人只有在同意或授权的情况下，才可以制作。
+</li>
+<li>
+每个人都拥有对自己肖像的使用专有权。同样的，自己的照片只有自己可以拿来商用或者其他处理，别人同样需要同意或授权。
+</li>
+<li>
+每个人都拥有对自己肖像的利益维护权。所以，我们有权禁止别人非法使用自己的肖像，也有权禁止别人损害、玷污我们的肖像。
+</li>
+
+当然，在生活中，我们往往不会计较那么清楚，比如说如果你不愿拍照，别人强行偷拍或者抓拍，其实也算侵犯了肖像权，只不过朋友之间可能并无恶意，你也就不追究了。
+
+但是，如果哪个人没有经过你的同意，为了营利的目的，而把你的照片用做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历，这种情况下我们通常会严格追究责任，这也是最常见的一种侵犯肖像权的行为。
+
+### 著作权
+
+著作权在国外一般被叫做版权，所以这两个词并没有明确的区分。**著作权是指在文学、艺术和科学领域内，具有独创性，同时可以靠某种有形形式复制的智力成果**，比如说可复制的书或者唱片等。只要符合这个要求的作品，不管是否对外发表过，都享有著作权。
+
+生活中著作权无处不在，在网上发表东西，对作者来说基本都有相应的著作权。**著作权不需要申请，作品完成就会自动获得法律保护**。不过目前来说，大多数人对著作权的自我保护、对侵权行为的法律认识，都还有很大的提升空间，大众还没有形成**对别人著作权付费**的意识。
+
+如果你没有经过作者同意，也没有任何法律上的依据，随便使用了别人的作品，就属于侵权行为。不合理不合法使用都构成侵权。侵犯著作权的行为，可能会让你承担相应的民事赔偿，甚至犯罪入狱。
+
+## 情景分析
+
+了解了这几个概念，我们再来看老张的情况，心里应该有谱了。你可以先想想，刚刚提到的几个权利，老张的行为涉及到了吗？我们依次来看。
+
+第一，肖像权的问题。老张显然侵犯了他人的肖像权。
+
+瑜伽店没有经过蒋勤勤的同意或授权，私自用了她的照片，并且在文章的最后留下本店的联系方式和地址，这明显具有营利的目的，因此构成了侵权。
+
+未经本人同意，用于商业经营，这就是我们刚刚讲到的侵害肖像权的最典型例子。老张应该及时删除文章，停止侵害，消除影响，然后向蒋勤勤赔礼道歉，并给出相应的赔偿。
+
+第二，名誉权的问题。老张的行为，并没有侵犯名誉权。
+
+瑜伽店转发的这篇文章，都是对蒋勤勤的正面评价，没有任何的侮辱或者诽谤；另外，文章里用的图片也都很美，并不会对其名誉造成任何不良影响，相反会使蒋勤勤的社会评价更高。所以瑜伽店没有侵犯到蒋勤勤的名誉权。
+
+第三个，著作权的问题。别忘了，文章是老张私自转发的，可能涉嫌侵犯原作者的著作权。
+
+公众号转发别人发表过的文章是不是侵权呢？其实不管别人发没发过，如果没经同意或者授权，转发别人的文章，都可能构成侵权。老张瑜伽店的公众号私自转发了别人的文章，从法律上来说，侵犯了原作者的信息网络传播权。
+
+那么，**公众号想发表别人的文章，怎么做才能不侵权呢**？
+
+一般有两种办法：
+
+<li>
+一种是找原作者授权同意，通常为了达到传播效果，在注明出处及作者本人信息时，原作者会同意转发的。
+</li>
+<li>
+另一种是在公众号里，以链接的形式呈现，如果读者想阅读原文，通过链接跳转到本来的文章页面就可以了。
+</li>
+
+另外，再解释一个你可能比较关心的问题，从网上下载图片，用作公众号的封面或插图，会不会侵权呢？
+
+我们平常上网时，看到有意思或者很美的图片，会顺手保存在手机电脑上，然后转发到朋友圈或在公众号里使用。然而，事实上，网上的图片同样有版权，使用不当很可能构成侵权，也就是我们刚刚提到的，信息网络传播权。
+
+一般情况下，如果是我们的个人公众号或朋友圈使用，只要不涉及商业用途，著作权人不太会计较。但如果是公司的公众号发表，就很可能被图片版权方追责了。前面文章留过的一个思考题，葛优躺的例子，正是这种情况。
+
+那么，**公众号要怎么使用图片才能不侵权呢**？
+
+我觉得要做到下面这几点：
+
+<li>
+来源不明的图片尽量少用或不用；
+</li>
+<li>
+使用之前联系图片版权方，并取得同意；
+</li>
+<li>
+使用别人图片，要注明作者和出处；
+</li>
+<li>
+不要在同一网站大量下载图片使用；
+</li>
+<li>
+警惕所谓免费的“钓鱼”网站。
+</li>
+
+这里，我强调一下第五点，钓鱼网站的问题。有一些网站，号称可以“免费使用”，比如一些“字体库”、“图片库”。可是你一旦使用，对方就会进行公证保全证据，然后“碰瓷”找你要钱。所以，免费网站也要辨别慎用。
+
+## 思维“法”宝
+
+现在已经有不少公司因为这类问题，收到律师函或是法院传票，比如说某个公众号或官网私自使用了他人的字体、图片、代码或者软件等等。在没有合法授权、没有付费购买的情况下，动辄被索要几十万，版权问题也得到了更多人的关注。
+
+我们来总结一下今天的主要内容：
+
+<li>
+网上的图片、文章不能随便拿来就用，要尽量取得原作者的同意，注明作者以及出处；来历不明的东西尽量不用。如果遇到版权方维权，要及时补救或删除。
+</li>
+<li>
+明星或球星照，不经授权不要商用，也不能用于公司的广告宣传。否则一旦你的公司发展壮大，就可能会有人找人门来要求赔偿。
+</li>
+<li>
+不在网上发布别人的负面信息，不诋毁、诽谤别人，也不要私自传播别人的隐私，否则都可能要承担相应的法律责任。
+</li>
+
+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/1c/0c/1cf1a5f7e0044aaa6be951785aedc60c.jpg" alt="">
+
+也许永远有人会心存侥幸，觉得那么多人都那么做也没事，自己不会那么倒霉吧？如果你这么想，说明还是停留在没有版权意识的阶段。事实上，**没被追究不代表行为合法**，这是两个概念。没被追究更可能是因为你暂时还不值得追究，或是原作者还没腾出时间来，这个结果是一种侥幸罢了。
+
+对于今天的内容，你有什么想法或者疑问吗？或者你也曾有过类似的经历吗？欢迎留言和我分享，也欢迎你把这篇文章分享给你的亲人朋友。有所不为才能有所为，法律就是这个界限，希望你也能达到“心中有数，处处有路”的境界。

极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/14 | 加班、工资、休假，你知道多少？.md

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+<audio id="audio" title="14 | 加班、工资、休假，你知道多少？" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/52/d6/52cdcb6f926d2c12c76ade8a26a406d6.mp3"></audio>
+
+每天起早贪黑干活儿，这搁过去，说的是农田的劳作者；而现在，说的是大多数在大城市里打拼的人。昨天一大早五点多起床，坐高铁去千里之外的地方开庭，开完庭再坐夜里的车赶回北京，到家已经深夜，这就是我一个律师的日常。
+
+程序员同学可能更是如此，加班是再正常不过的事情了。前面的一篇文章，我们讲过了加班如果出了问题怎么办，但是还没讲到加班本身。那么，
+
+<li>
+加班待遇，你又了解多少呢？
+</li>
+<li>
+你真的清楚工资的构成吗？
+</li>
+<li>
+休假的具体规定，你是不是迷迷糊糊呢？
+</li>
+
+今天，我们就来聊一聊加班、休假、工资的那些事，让你明明白白加班，明明白白拿钱。
+
+老规矩，我们先来看一个案例，程序员小刘的故事。
+
+小刘大学学了计算机专业，毕业后去了一家科技公司工作。因为没有女朋友，租的房子又在公司附近，所以基本上天天在公司里泡着。因为公司承诺了半年内一定加薪，所以天天加班成了小刘的常态，甚至在法定节假日里被安排加班，小刘也毫无怨言。
+
+可是，一年多过去了，公司再不提当初口头答应加薪的承诺，也没有给过一次加班费，甚至还欠了两个月的工资没发。马上就是年底了，小刘再好的脾气，也产生了怀疑，公司这样做真的合法吗？他应该怎么办呢？
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+相信你对这样的情况也不陌生，结合我们前面学过的裁员知识，你也可以自己先分析一下。如果对这里不太清楚，我们先来看几个相关的法律知识。
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+## 法律知识
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+第一个概念，工资。工资是我们收入的主要组成部分，除此之外，员工的收入还包括家教费、翻译费等兼职所得，以及生育津贴等其他方面的收益。那法律上的工资是怎么定义的呢？
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+《劳动合同法》里规定，公司要向员工**及时支付足额的劳动报酬**。劳动报酬分为三个部分：
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+<li>
+一是工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等；
+</li>
+<li>
+二是实物报酬，包括公司发的各种物品或是提供的有价服务等；
+</li>
+<li>
+三是社会保险，主要就是我们所说的“五险”。
+</li>
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+所以我们法律上所讲的工资，是劳动报酬的一部分。这里需要注意的是，工资必须以货币的形式发放，不能用实物或其他有价证券的形式代替。
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+特别补充一下不少人关心的试用期问题。法律规定，**试用期的工资**，不应该低于本公司相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不应该低于公司所在地的最低工资标准。
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+第二个概念，加班。《劳动合同法》里规定，公司不得强迫或者变相强迫员工加班。如果公司安排加班，应该按照国家规定，向员工支付加班费。
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+首先我们要了解**加班时间的规定**。我们实行的是8小时工作制，但并没有禁止公司安排8小时外的加班，只不过，法律上要求，公司安排加班，必须符合《劳动合同法》的限制性规定。
+
+法律规定，一般情况下：
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+<li>
+每天安排的加班时间，不能超过1小时；
+</li>
+<li>
+如果因为特殊原因需要延长，在保障员工身体健康的条件下，每天不超过3小时；
+</li>
+<li>
+每月安排的加班总时间，不能超过36小时；
+</li>
+<li>
+另外，公司不能安排未成年人、怀孕女员工以及哺乳期未满一年的女员工加班。
+</li>
+
+我们还要了解**加班费的规定**。根据加班时间的不同，加班费的标准也不同。
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+<li>
+如果是普通工作日加班，公司应该1.5倍工资作为报酬；
+</li>
+<li>
+如果是休息日加班，公司应该发2倍工资作为报酬，或者可以选择补休；
+</li>
+<li>
+如果是法定节假日加班，公司应该发3倍工资作为报酬，不能选择调休来补偿。
+</li>
+
+第三个我们来看休假这个概念。休假也就是我们的假期，包括法定休假日、年休假、休息日、职工探亲假。其中我们熟悉的元旦、春节、五一劳动节、国庆节、中秋节等，都属于法定休假日。
+
+年休假，也就是我们通常所说的年假，是指员工每年可以享受的，保留工作和工资的一段连续休息时间。我国实行的是“带薪年休假”制度，也就是员工连续工作1年以上的，可以享受带薪休年假。
+
+<li>
+根据《职工带薪年休假条例》规定，根据累计工作的时间，已满1年不满10年的，有5天带薪的年假；
+</li>
+<li>
+已满10年不满20年的，有10天带薪的年假；
+</li>
+<li>
+已满20年的，有15天带薪的年假。
+</li>
+
+休息日就很好理解了，我们平时的双休日、调休的休息日、法定节假日之外的其他放假时间等，都属于休息日。而职工探亲假，好像大多数公司都没有，不过吧，这个福利如果也要给，估计好多老板都得哭了。所以，我们知道有这么个事就行了，也不要太过于计较。
+
+## 情景分析
+
+现在我们再来看小刘的问题。
+
+讲道理，我实在找不到小刘继续留在这家公司的理由了。如果非要找一个的话，那就是留下来取取证，找公司要够工资、要够加班费，然后再休个年假，再提出辞职。换工作，一定是小刘的最好选择。
+
+那么小刘具体应该考虑哪些利益呢？
+
+首先是拖欠的工资及加班费。其中，要注意加班费的计算，上面我们讲过。另外，如果公司安排了加班，却不给加班费，也不按时发工资，可以求助劳动行政部门。在规定期限内公司仍没支付的话，公司还应该按照应付款的50%～100%，支付赔偿金。
+
+第二个便是年假问题。小刘已经工作一年以上，按理来说公司应该安排年假。不过要明确，年假的具体时间是要和公司协商的，毕竟也不能你说啥时候休，公司就必须立刻安排好这个时间。当然，如果直到离职，公司还没安排年假，那么公司就需要按年假天数发工资。
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+## 思维法宝
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+讲了这么多，估计你心里已经在悄悄计算，自己的工资或是年假、加班费了。我们总结一下今天的内容。
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+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/74/b0/740b981d042b412ef67868c0293d27b0.jpg" alt="">
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+第一，一般情况下，员工不同意，公司并不能强行要求员工加班，更不能认为，员工不同意加班就是不服从公司安排。加班必须支付加班费，而加班时间不同加班费的支付标准不同。
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+第二，工作一年以上，员工便拥有了年假。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期，以及因为工伤而停工的留薪期，都不能算作年假。
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+第三，工资必须以货币形式发放，不能以实物代替。如果公司拖欠工资，或者没有足额支付工资，员工可以向有管辖权的人民法院申请支付令，维护自己的权益。
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+加班工资休假，这些跟我们职场密切相关的内容，你一定要有所了解。关于今天的内容，你还有哪些地方存在疑惑吗？或者有发生过类似的经历吗？欢迎留言和我分享，也欢迎你分享给身边的亲人朋友。清楚了解，是我们不吃亏上当的最低保障。
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极客时间专栏/白话法律42讲/职场篇/15 | 受贿原来这么“容易”.md

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+<audio id="audio" title="15 | 受贿原来这么“容易”" controls="" preload="none"><source id="mp3" src="https://static001.geekbang.org/resource/audio/69/fa/69a7a846bc20be9b489e03ddbcc460fa.mp3"></audio>
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+贪污受贿，这种说法你肯定不会陌生。两个词总是相伴出现，事实上是两类不同的罪名。前面我们讲了跟贪污相关的贪污罪、非法侵占罪，今天就来接着说说受贿。
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+不要以为受贿只是当官的需要担心的事情。事实上，受贿离我们生活非常近，因为还有一个罪名，叫作“非国家工作人员受贿罪”。犯罪门槛有多低呢？我们可以先看这么一个例子。
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+老张是某大型电商公司的仓库管理部副经理，主要负责公司在北京市场大货仓承运商的对外招标。说到招标，你可能会心一笑，秒懂其中的门路。
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+老张也没能抵挡得了这份诱惑，一次招标活动上，他分别收了三家公司孝敬的20000、20000和5000元。后来，由于对结果不满意，老张的行为被其中一个贿赂的人揭发，还告上了法庭。
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+老张的行为其实并不少见，甚至不少人习以为常，觉得没什么。那么，法律究竟是怎么规定的呢？老张到底会受到什么惩罚呢？
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+老规矩，我们先来了解一些基本的法律知识。
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+## 法律知识
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+### 非国家工作人员受贿罪
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+在过去，这个罪一直叫作“公司、企业人员受贿罪”，后来修改成了“非国家工作人员受贿罪”。名称上的变动，可以看出，新罪名针对的对象更广，除了公司、企业的工作人员，其他单位的工作人员也都包括了进来。
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+非国家工作人员受贿罪，指非国有公司、国有企业、事业单位或其他组织的工作人员，利用职务之便，索取或者非法收取别人的大额财物，帮贿赂的人谋取利益的行为。
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+我们熟悉的受贿罪，其实更多是指国家工作人员的受贿行为。当然，国家工作人员指的就是国家机关的公务员，国有公司工作人员，国企和事业单位等国家相关组织的工作人员。
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+继续说回更贴近我们的，非国家工作人员受贿罪。弄清楚这个罪名，需要我们了解它的几点要素。
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+<li>
+这个罪名的适用对象，也就是我们刚刚一直强调的，非国有公司、国企企业等单位的工作人员。
+</li>
+<li>
+利用职务之便，是指利用自已岗位上的组织、领导、监管、主管、负责等工作便利。
+</li>
+<li>
+索取或非法收取财物，是指主动索要，或者接受别人主动送的财物。
+</li>
+<li>
+为别人谋取利益，这里要注意，不管你帮别人得到的利益合法还是非法，应得还是不应得，都叫做谋取利益。显然，只要收了贿赂的财物，就有犯罪的风险。
+</li>
+<li>
+大额财物，是指数额比较大的程度，会构成受贿罪。根据最新的司法解释，一般情况下，数额达到6万，就可以被追究刑事责任。
+</li>
+
+事实上，我们平常总听说的什么回扣、信息费、顾问费、劳务费、辛苦费、茶水费、好处费、手续费等等，不管披着什么外衣，只要是不正当竞争的费用，都有受贿的风险。一旦符合了其他条件，都会构成非国家工作人员受贿罪。
+
+不过，你也不必对此太过惊慌，这里我也总结了几种合法行为，不构成犯罪。
+
+<li>
+在法律、政策允许范围内，通过劳动获得合理报酬的，不构成犯罪。
+</li>
+<li>
+接受亲朋好友的一般礼品，没有利用职务便利为他们谋利的，不构成犯罪。
+</li>
+<li>
+正常的市场交易中，获得符合“反不正当竞争“规定的折扣、佣金的等业务行为，不构成犯罪。
+</li>
+
+### 对非国家工作人员行贿罪
+
+说完受贿的行为，相对应的自然就是行贿这个行为。**对非国家工作人员行贿罪，**指的就是为了谋取不正当的利益，给非国家工作人员大额财物的行为。
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+这个罪名的注意点，跟非国家工作人员受贿罪基本一致，我就不再过多强调。
+
+当然，对于国家工作人员来说，索取或收取钱财，为他人谋利，叫作受贿罪；而有人为了谋利，向国家工作人员行贿的，就是行贿罪。
+
+## 情景分析
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+了解了这些，我们再来看老张的案例。
+
+老张利用职务上的便利，收了三个投标公司的钱，为他人谋取利益，显然已经是非国家工作人员受贿行为。只不过，他受贿的额度只有4.5万元，如果根据最新司法解释来判案，这笔钱不到6万元，不构成刑事犯罪。
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+当然，被揭发后，老张避免不了要退还所有的钱财，甚至可能会被公司开除。
+
+刚刚是我们根据最新的司法解释做出的判断。真实的老张，其实就没这么幸运了。老张的故事其实是个真实的案例，发生在2013年。而新司法解释对贿赂数额的调整，是在2016年4月18日以后才施行的。所以倒霉的老张，就这么因为4.5万元，被判了非国家工作人员受贿罪的缓刑。
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+其实，除了最常见的招标隐患，我们互联网公司也有不少这样的例子。比如这两个真实的新闻。
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+<li>
+腾讯某公司员工，收取16万元红包，在发布的新闻稿件前，加了某博彩公司的名字，最终最判刑。
+</li>
+<li>
+某电商平台程序员，收取一家店铺的10万元礼金，在双十一活动中优先推送这家店铺，最终被揭发判刑。
+</li>
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+显然，这两个例子，虽然看似举手之劳的行为，确实为行贿者带来不少好处，是实打实的受贿行为。而且，他们受贿的数额都在6万元以上，很有可能会面临五年以下有期徒刑或者拘役。
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+## 思维法宝
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+作为律师，我清楚地知道，常见的不一定合法，存在的也不一定正规。商务活动中，各种活动经费可能司空见惯，成为一种行业潜规则。或者就像最后提到的两个新闻，举手之劳就能获利，似乎天衣无缝。
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+就像安全生产上很著名的海恩法则，每一起犯罪案件的后面，都有几百个个违法行为，和无数个隐患。杜绝隐患，拒绝违法行为，才是远离犯罪最明智的做法。
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+<img src="https://static001.geekbang.org/resource/image/78/27/78a719798c936d8caeb772428a8aa427.jpg" alt="">
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+最后，我来总结一下今天的内容。今天主要讲了受贿罪和行贿罪，非国家工作人员受贿罪和行贿罪。你一定要记住，利用职务便利为他人谋取利益的行为，不管这个利益是合法利益还是非法利益，也不管利益是否已经到手。只要你收了这笔钱，钱数比较大，可能就是刑事犯罪了。
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+对于员工来说，如果收取的费用符合规定，可以先把这笔钱上交公司，再由公司以奖金形式还给自己。这样，就不存在受贿的风险。
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+而对于公司来说，应该建立严格的财务制度，合理的奖励制度，并且严格杜绝受贿、索贿的行为。如果确实有必要奖励某些部门或者员工，可以抛开职务属性，跟被奖励者签订正式合同，再进行财务报账。
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+今天的内容主要是这些。对于不经意的受贿、行贿，你有哪些看法或者经历吗？你有相关方面的困惑和问题吗？欢迎留言和我分享，也欢迎你把这篇文章分享给身边的亲朋好友。受贿容易，远离却需要我们格外注意。
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