This commit is contained in:
周伟
2022-05-11 18:57:05 +08:00
parent 48163c6373
commit 0f006e4e9b
2063 changed files with 98571 additions and 98571 deletions

View File

@@ -72,7 +72,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -508,7 +508,7 @@ function hide_canvas() {
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -84,7 +84,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -498,13 +498,13 @@ function hide_canvas() {
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -96,7 +96,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -464,13 +464,13 @@ function hide_canvas() {
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -108,7 +108,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -544,13 +544,13 @@ function hide_canvas() {
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -120,7 +120,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -676,13 +676,13 @@ O4沉淀组织机制</p>
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -132,7 +132,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -556,13 +556,13 @@ Q3 该 O 的描述:京东 OKR 工作法落地和执行,高质量完成业务
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -144,7 +144,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -620,13 +620,13 @@ KR3云及AI2B业务至少在*个万亿级行业成为第一。</p>
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -156,7 +156,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -518,13 +518,13 @@ KR3云及 AI2B 业务至少在*个万亿级行业成为第一</p>
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -168,7 +168,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -600,13 +600,13 @@ function hide_canvas() {
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -180,7 +180,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -544,13 +544,13 @@ KPIKey Performance Indicator关键绩效指标</p>
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -192,7 +192,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -510,13 +510,13 @@ function hide_canvas() {
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -204,7 +204,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -570,13 +570,13 @@ function hide_canvas() {
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -216,7 +216,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -538,13 +538,13 @@ function hide_canvas() {
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -228,7 +228,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -242,7 +242,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -540,13 +540,13 @@ function hide_canvas() {
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">上一页</a>
</div>
<div style="float: right">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">下一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">下一页</a>
</div>

View File

@@ -74,7 +74,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html">00 OKR 工作法:组织目标管理的神器.md.html</a>
@@ -86,7 +86,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html">01 目标管理发展OKR 之前,大家都在用什么管理组织目标?.md.html</a>
@@ -98,7 +98,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html">02 OKR 价值:为什么互联网公司都在用 OKR.md.html</a>
@@ -110,7 +110,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html">03 OKR 与战略OKR 如何解决组织增长问题?.md.html</a>
@@ -122,7 +122,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html">04 OKR 生成:各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md.html</a>
@@ -134,7 +134,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html">05 O什么样的 O 得领导赏识?.md.html</a>
@@ -146,7 +146,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html">06 KR :写好 KR 的万能公式.md.html</a>
@@ -158,7 +158,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html">07 案例实战:教你写出高质量的 OKR.md.html</a>
@@ -170,7 +170,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html">08 流程:你应该这样制定、管理 OKR!.md.html</a>
@@ -182,7 +182,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html">09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md.html</a>
@@ -194,7 +194,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html">10 激励:如何用 OKR 激活你的团队?.md.html</a>
@@ -206,7 +206,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html">11 文化OKR 文化的塑造和沉淀.md.html</a>
@@ -218,7 +218,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html">12 变革OKR 转型难点及解决方案.md.html</a>
@@ -230,7 +230,7 @@
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html</a>
@@ -240,7 +240,7 @@
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
<a class="current-tab" href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html">结束语 OKR 工作法:制胜互联网下半场.md.html</a>
@@ -458,7 +458,7 @@ function hide_canvas() {
<div style="float: left">
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md">上一页</a>
<a href="/专栏/OKR组织敏捷目标和绩效管理-完/13 加餐 OKR 填写模板及案例.md.html">上一页</a>
</div>